受僱者或求職者遭受工作場所性騷擾，有下列情形之一，地方主管機關應
依本辦法受理其申訴：
一、被申訴人屬最高負責人或僱用人。
二、經向雇主申訴，雇主未為處理。
三、不服被申訴人之雇主所為調查或懲戒結果。

一、鑒於工作場所性騷擾行為人為最高負責人或僱用人時，其內部申訴制
    度恐無法落實，爰於第一款規定受僱者或求職者可逕向地方主管機關
    提出性騷擾申訴，以強化相關申訴權益。
二、倘雇主於接獲受僱者或求職者申訴性騷擾事件後，未依本法第十三條
    第二項所定，啟動立即有效之糾正及補救措施，或延宕不作為，使申
    訴人仍處於可能再度受到性騷擾的工作環境中，可認雇主未為處理該
    性騷擾事件，爰於第二款規定受僱者或求職者可向地方主管機關提起
    申訴。
三、此外，對於業經被申訴人雇主調查之申訴案件，申訴人若不服同屬或
    分屬不同事業單位被申訴人之雇主所為調查或懲戒結果，為簡化申訴
    流程，於第三款規定申訴人得向地方主管機關申訴。