保險業之董事會應向股東會負責，其公司治理制度之各項作業與安排，應
確保董事會依照法令、公司章程之規定或股東會決議行使職權。
保險業之董事會結構，應就公司經營發展規模及其主要股東持股情形，衡
酌實務運作需要，決定適當董事席次。如設立獨立董事，應審慎考慮合理
之專業組合及其獨立行使職權之客觀條件。
董事會成員組成宜考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬
訂適當之多元化政策及具體管理目標，宜包括但不限於以下二大面向之標
準：
一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等，其中任一性別董事比
    率宜達董事席次三分之一。
二、專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科
    技）、專業技能及產業經歷等。
董事會成員宜普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司
治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：
一、營運判斷能力。
二、會計及財務分析能力。
三、經營管理能力。
四、風險管理知識與能力。
五、危機處理能力。
六、金融保險專業知識。
七、國際市場觀。
八、領導能力。
九、決策能力。
董事會應認知保險業營運所面臨之風險（如市場風險、信用風險、流動性
風險、作業風險、法律風險、聲譽風險及其他與保險業營運有關之風險等
），確保風險管理之有效性，並負風險管理最終責任。

1.修正第三項第一款文字。
2.配合金融監督管理委員會推動董事性別多元化政策，參考公開發行公司
  年報應行記載事項準則第10條第一項第一款之附表一（....二、董事會
  多元化及獨立性：（一）董事會多元化：敘明董事會之多元化政策、目
  標及達成情形。多元化政策包括但不限於董事遴選標準、董事會應具備
  之專業資格與經驗、性別、年齡、國籍及文化等組成情形或比例，並就
  前揭政策敘明公司具體目標及其達成情形。若上市上櫃公司董事會任一
  性別董事席次未達三分之一者，敘明原因及規劃提升董事性別多元化採
  行之措施，第三項第一款「女性董事」修正為「任一性別董事」。