學校聘任、任用之教育人員或進用、運用之其他人員，經學校性別平等教
育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有下列各款情形之一者，學校
應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係：
一、有性侵害行為，或有終身不得聘任、任用、進用或運用必要之性騷擾
    、性霸凌、校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理行為。
二、有性騷擾、性霸凌、校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理
    行為，而有必要予以解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係，並
    經審酌案件情節，議決一年至四年不得聘任、任用、進用或運用。
有前項第一款情事者，各級學校均不得聘任、任用、進用或運用，已聘任
、任用、進用或運用者，學校應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用
關係；有前項第二款情事者，於該議決一年至四年不得聘任、任用、進用
或運用期間，亦同。
非屬依第一項規定予以解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係之人員
，有性侵害行為或有終身不得聘任、任用、進用或運用必要之性騷擾、性
霸凌、校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理、違反兒童及少年
性交易防制條例、兒童及少年性剝削防制條例之行為，經學校性別平等教
育委員會查證屬實者，不得聘任、任用、進用或運用；已聘任、任用、進
用或運用者，學校應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係；非屬
終身不得聘任、任用、進用或運用必要之性騷擾、性霸凌、校長或教職員
工違反與性或性別有關之專業倫理、違反兒童及少年性交易防制條例、兒
童及少年性剝削防制條例之行為，經學校性別平等教育委員會查證屬實並
議決一年至四年不得聘任、任用、進用或運用者，於該議決期間，亦同。

一、條次變更。
二、第一項修正如下：
    （一）配合修正條文第三條第三款修正，於各款增訂「校長或教職員
          工違反與性或性別有關之專業倫理」行為樣態。
    （二）原第一款及第二款規定就性騷擾或性霸凌行為，係以經學校性
          別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認且區分「
          是否屬情節重大」而為分別規定。惟一百零八年六月五日修正
          公布之教師法第十四條及第十五條規定，就教師有性騷擾或性
          霸凌行為，已修正為區分「應予解聘，且終身不得聘任為教師
          」、「應予解聘，且一年至四年不得聘任為教師」之情形，爰
          配合上開規定，修正第一款及第二款。
    （三）學校或主管機關性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會
          仍需議決行為是否情節重大，建議有無不得聘任、任用、進用
          或運用，或有解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係，及
          終身或一至四年不得聘任、任用、進用或運用必要。
三、第二項未修正。
四、第三項修正理由同說明二、（一）、（二）。
五、原第四項至第九項，移列至修正條文第三十條。