勞工因下列情形之一，經主管機關調解不成立而向法院聲請勞動調解或起
訴，且非屬有資力者，得申請前條第一款之扶助：
一、與雇主發生勞動基準法終止勞動契約、積欠工資、資遣費或退休金之
    爭議。
二、遭遇職業災害，雇主未給與補償或賠償。
三、雇主未依勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法或就業保險法辦
    理加保或投保薪資以多報少，致勞工受有損失。
工會認雇主侵害其多數會員利益，經主管機關調解不成立，依勞動事件法
第四十條第一項規定向法院起訴，且非屬有資力者，得申請前條第一款之
扶助。
勞工符合第一項情形，依民事訴訟法第四十四條之一第一項規定，選定工
會向法院起訴，且勞工非屬有資力者，該工會得申請前條第一款之扶助。
前三項之申請有下列情形之一者，得不經主管機關調解程序，申請前條第
一款之扶助：
一、於訴訟程序進入第二審、第三審、再審或進入終局執行程序。
二、雇主未履行經主管機關調解成立之調解內容，聲請保全程序或強制執
    行程序。
第一項第二款之扶助，於勞工死亡或因其他事由喪失行為能力時，得由其
遺屬或法定代理人提出申請。
勞工或工會申請前條第一款之扶助，應於各該程序開始之日起一百八十日
內提出。

一、考量如勞工發生第三條第一項之爭議案件，並自行透過訴訟程序取得
    執行名義後，方來申請強制執行程序律師代理扶助，此類案件因與於
    訴訟程序進入第二審、第三審或再審之案件有相同可免再經調解之原
    因，爰將是類終局執行案件納入扶助範圍，又假扣押或假處分之執行
    等保全執行程序則非屬本次修正擴大扶助之範圍，併此敘明；將現行
    第四項規定移列為修正後第一款規定，以資明確。
二、另考量縱勞工得以調解成立後之和解契約，向法院聲請裁定准予強制
    執行，然經法院為准予強制執行裁定後，勞工仍需自行調查雇主及債
    務人名下財產之種類及價值，並撰寫強制執行聲請狀或假扣押裁定聲
    請狀等，以供法院審查是否符合執行要件。另勞工為保全強制執行，
    亦可聲請保全程序。因此，本次修正新增第四項第二款規定，將上述
    執行或保全程序納入扶助範圍，係為避免勞工因不諳法律或因自身工
    作無法負荷繁瑣之法院作業程序，進而導致勞工因種種障礙而難以充
    分實現其基本權益，爰將是類司法程序納入扶助範圍，進而達到落實
    勞動權益保障之立法意旨。
三、第一項至第三項、第五項至第六項未修正。