考核區分如下：
一、平時考核：由各級主管人員，就所屬人員平時之工作、操行、學識及
    才能，嚴加考核，詳予記錄，就其優劣事蹟予以適當之獎懲，並作為
    年度考核及另予考核之依據。
二、年度考核：指於每年年終考核各機構人員當年一月至十二月連續任職
    期間成績。
三、另予考核：指各機構人員於同一考核年度內，任職不滿一年，而連續
    任職已達六個月者辦理之考核。但養育三足歲以下子女、侍奉本人或
    配偶之直系血親尊親屬辦理留職停薪者，得不以連續為必要。
四、專案考核：指各機構人員平時有重大功過時，隨時辦理之考核。
另予考核於年終辦理之；因免除職務、撤職、休職、免職、辭職、退休、
資遣、死亡或留職停薪期間考核年資無法併計者，應隨時辦理。
公務人員、公營事業人員或政務人員轉任各機構繼續任職，且年資未中斷
者，其轉任當年度未辦理考績（核）之年資，得合併計算辦理年度考核或
另予考核。考核機構應向轉任人員原任職機關（構）調取平時考核紀錄及
有關資料合併評定成績。

一、考核類別、辦理時機、另予考核得不以連續任職為必要之情形及轉任
    人員併資辦理方式。
二、考量各機構人員配合或響應國家政策，為養育三足歲以下子女辦理育
    嬰留職停薪，或為奉養本人或配偶老邁之直系血親尊親屬而辦理侍親
    留職停薪者，其考核年資之中斷，與其他人員考核年度內受停職處分
    後復職等情形不同，爰訂定上開人員另予考核得不以連續任職為必要
    之規定。
三、國營事業管理法第三十三條規定，國營事業人員之考核，由國營事業
    主管機關擬訂辦法，報請行政院核定。依據上開規定，各國營事業主
    管機關各自訂定所屬事業人員之考核規定，惟各主管機關所屬國營事
    業董事長、總經理於同一年度任職其他主管機關所屬國營事業之服務
    年資得否併資辦理考核，各主管機關所訂考核規定尚無明文規範，本
    部爰於一百零三年三月七日函請行政院人事行政總處釋示，案經該總
    處於同年四月二十九日函復略以，有關本部國營事業董事長、總經理
    於同一年度任職其他國（公）營事業之服務年資得否併資辦理年度考
    核事項，宜由本部本權責於所訂相關考核規範中明定，以資周妥。為
    促進各國營事業機構人才交流，爰在不重複考核及領取獎金原則下，
    其他國營事業人員轉任本部各機構繼續任職者，其轉任當年度未辦理
    考績（核）之年資得併計年資辦理考核，以延攬優秀人才至本部國營
    事業服務，並參酌財政部所屬金融保險事業機構人員考核辦法第四條
    第二項規定：「公務人員、公營事業人員或政務人員轉任各機構繼續
    任職，且年資未中斷者，其轉任當年度未辦理考績（核）之年資，得
    合併計算辦理年度考核或另予考核。……」除上開國營事業人員，將
    政務人員離職後轉任者亦納入得併資辦理考核適用對象，維護當事人
    權益；公務人員考績法第四條第二項規定略以，具有公務人員任用資
    格之教育人員或公營事業人員轉任公務人員經銓敘審定合格實授者，
    其轉任當年度未辦理考核及未採計提敘官職等之年資，得合併計算參
    加年終考績，實務上做法，上開二類人員於考績年度內轉任前後兩段
    任職年資須符合繼續任職之要件始得併計辦理考績，如係退休、資遣
    或辭職等退離事由，於退離當日再任為公務人員者，其再任前後兩段
    年資不能併計辦理考績。爰參酌上開做法，公務人員、國營事業人員
    奉（商）調至本部各機構任職者，得併計年資辦理考核，但如係退休
    、資遣或辭職等退離，於退離當日再任，不符合「繼續任職」要件，
    其再任前之年資不能合併計算辦理年度（另予）考核。