地方主管機關接獲非屬第二條所定性騷擾事件之申訴，應列管並通知申訴
人之雇主，依本法第十三條第二項規定，採取立即有效之糾正及補救措施
；被害人及行為人分屬不同事業單位，具共同作業或業務往來關係者，應
併通知行為人之雇主處理。

一、定明地方主管機關接獲性騷擾之申訴，如非屬第二條所列三款之情形
    ，例如：受僱者或求職者遭受非屬最高負責人或僱用人性騷擾，未向
    雇主提起申訴，而逕向地方主管機關申訴，則地方主管機關應通知申
    訴人之雇主，依本法第十三條第二項規定，應採取立即有效之糾正及
    補救措施，並對是類案件進行列管。
二、為避免受僱者於執行職務中，可能遭受不同事業單位，且具有共同作
    業或業務往來關係之人性騷擾，爰不同事業單位行為人之雇主應同負
    性騷擾防治義務。