考核區分如下：
一、平時考核：由各級主管人員，就所屬人員平時之工作、操行、學識及
    才能，嚴加考核，詳予記錄，就其優劣事蹟予以適當之獎懲，並作為
    年度考核及另予考核之依據。
二、年度考核：指於每年年終考核存保公司人員當年一月至十二月任職期
    間成績。
三、另予考核：指存保公司人員於同一考核年度內，任職不滿一年，而連
    續任職已達六個月者，或養育三足歲以下子女、侍奉本人或配偶之直
    系血親尊親屬辦理留職停薪，同一考核年度內任職合計達六個月者，
    於年終辦理之考核。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者得隨時
    辦理。
四、專案考核：指存保公司人員平時有重大功過時，隨時辦理之考核。
公務人員、公營事業人員或政務人員轉任存保公司繼續任職，且年資未中
斷者，其轉任當年度未辦理考績（核）之年資，得合併計算辦理年度考核
或另予考核。存保公司應向轉任人員原任職機關（構）調取平時考核紀錄
及有關資料合併評定成績。

一、參照財政部所屬事業考核辦法第四條訂定。
二、考核種類區分為平時考核、年度考核、另予考核及專案考核。
三、配合或響應國家政策，為養育三足歲以下子女辦理育嬰留職停薪，或
    為奉養本人或配偶老邁之直系血親尊親屬而辦理侍親留職停薪者，其
    考核年資之中斷，與其他人員考核年度內受停職處分後復職等情形不
    同，爰訂定上開人員之另予考核得不以連續任職為必要。
四、為促進人才交流，爰在不重複考核及領取獎金原則下，公務人員、公
    營事業人員或政務人員轉任存保公司繼續任職者，其轉任當年度未辦
    理考績（核）之年資得併計年資辦理考核，但如係退休、資遣或辭職
    等退離事由，於退離當日再任，不符合「繼續任職」要件，其再任前
    的年資不能合併計算辦理年度（另予）考核。