學校校長、教師、職員或工友違反第二十二條第一項所定疑似校園性侵害
事件之通報規定，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱
匿他人所犯校園性侵害事件之證據，經學校或有關機關查證屬實者，應依
法予以解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係。
學校校長、教師、職員或工友，偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性
騷擾、性霸凌及校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理之證據，
經學校或有關機關查證屬實，有解聘、免職、終止契約關係或終止運用關
係之必要者，應依相關法規辦理。
學校或主管機關對違反前二項規定之人員，應依法告發。

一、條次變更。
二、第一項修正所引條次，並參考教師法第十四條第一項第八款規定酌修
    文字，並增列終止契約關係或終止運用關係。
三、對於違反第二十二條第二項規定，偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯
    校園性騷擾、性霸凌、校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫
    理事件之證據者，加重其懲處，倘經學校或有關機關查證屬實，而有
    必要予以解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係者，應依相關規
    定辦理，有關於有解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係之必要
    之參考基準認定，於校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則另定之。
四、第二項移列至第三項並酌修文字。