平時考核之獎懲：獎勵分嘉獎、記功及記大功；懲處分申誡、記過及記大
過。嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記一大功，申誡三次作為記過
一次，記過三次作為記一大過，同一年度平時考核之獎懲得相互扺銷，並
作為年度考核或另予考核之參考。無獎懲抵銷而累積達二大過者，年度考
核或另予考核應列丁等。
各機構應視實際需要情形訂定平時考核獎懲基準，報本部備查。其記一大
功、記一大過之基準至少應規定如下：
一、有下列情事之一者，一次記一大功：
  （一）執行重要政令，克服艱難，圓滿達成使命。
  （二）辦理重要業務，成績特優或有特殊績效。
  （三）搶救重大災害，切合機宜，有具體效果。
  （四）對重大困難問題，提出有效方法，順利予以解決。
  （五）在惡劣環境下，盡力職務，圓滿達成任務。
二、有下列情事之一者，一次記一大過：
  （一）處理業務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害機構或事業人員聲譽。
  （二）違反紀律或言行不檢，致損害事業人員聲譽，或誣陷侮辱同事，
        有確實證據。
  （三）故意曲解法令，致人民權利遭受重大損害。
  （四）因故意或重大過失，貽誤公務，導致不良後果。
  （五）曠職（工）繼續達二日，或一年內累積達五日。
平時考核之獎懲，除依規定抵銷或免職、終止勞動契約外，曾記二大功人
員，其年度考核或另予考核不得列乙等以下；曾記一大功人員，其年度考
核或另予考核不得列丙等以下；曾記一大過人員，其年度考核或另予考核
不得列乙等以上。

一、平時考核之類別、內容、記一大功、記一大過至少應規定之基準及各
    機構訂定考核獎懲基準之程序。
二、平時考核獎懲相抵後，年度考核或另予考核不得考列各等次之條件。