用人機關（團體）得經預告終止契約之事由，應依下列原則訂定：
  一、用人機關（團體）因不可抗力，暫停工作在一個月以上時。
  二、工作計畫變更，有減少進用人員之必要，且無適當工作可安置時。
  三、進用人員對於所擔任之工作不能勝任時。
  前項終止契約應於十日前預告之。