各機關定有官等職等之員額總數達二十人以上者，應置薦任第七職等以下
之薦任官等職稱，其配置員額比率如下：
一、中央一級及二級機關不得低於薦任員額數之百分之四十；中央三級及
    四級機關不得低於薦任員額數之百分之五十。但調查機關不得低於百
    分之五。
二、直轄市政府及所屬一級機關、直轄市議會、縣（市）政府及縣（市）
    議會不得低於薦任員額數之百分之六十。但直轄市政府所屬一級法制
    機關不得低於百分之二十。
三、直轄市政府所屬二級機關、各縣（市）政府所屬機關、各鄉（鎮、市
    ）公所暨其所屬機關不得低於薦任員額數之百分之七十。
前項各款之薦任員額數，僅以薦任非主管職稱之員額計之。

一、本條刪除現行條文第二項，現行條文第三項遞移為第二項，並酌修文
    字。
二、刪除現行條文第二項理由：
    （一）現行條文第二項規定，係九十九年八月三十一日修正發布時，
          予以增列，主要考量縣（市）政府內部結構，業務執行主力為
          委任第五職等或薦任第六職等至第七職等之職務，職務最高職
          等為薦任第八職等者，多屬核稿性質（專員、技正）或單位主
          管（科長）。為避免配置上開職稱員額過多，影響業務執行人
          力及與直轄市政府所屬一級機關薦任第八職等職稱之員額配置
          失衡，爰就縣（市）政府及所屬一級機關職務最高職等為薦任
          第八職等（含薦任第八職等、薦任第七職等至第八職等）之非
          主管職稱，訂定其配置員額比率上限。
    （二）嗣因一百零七年五月十日考試院第十二屆第一八六次會議決議
          同意縣（市）政府及所屬一級機關科長職務列等調整為薦任第
          八職等至第九職等後，所置最高職等為薦任第八職等之專員、
          技正等非主管職稱，已由核稿性質或科長之調節性職務，逐步
          轉變為重要專案之承辦人力，是縣（市）政府原以科員、技士
          等職務為主要業務承辦人力之現況業已改變，爰基於組織結構
          轉變及職務合理配置之考量，刪除現行條文第二項規定。