中央研究院為保障學術自由，實踐學術自治，共營良好學術環境，追求學
術研究卓越發展，依學術社群普遍共通之合理觀念與自律自治之精神，訂
定本規約，建立明確處理機制與正當審議程序，並為本院研究人員及研究
技術人員之聘約條款，共約咸遵。

一、中央研究院（以下簡稱本院）為落實中央研究院組織法第二條規定之
    任務，保障學術自由，實踐學術自治，共營良好學術環境，追求卓越
    發展，特訂定本規約，並為研究人員及研究技術人員（以下簡稱本院
    人員）之聘約條款，以資遵守。

二、本院人員應以追求真理、發現新知，闡發人類文明為職志，致力於學
    術研究，並誠實面對處理知識發展之缺失與限制。

三、本院人員應尊重並公平對待所有人員，不得因政治立場、經濟能力、
    宗教、信仰、種族、語言、職位、性別、性傾向、國籍、外貌、婚姻
    狀態、身心障礙、基因性狀等因素，而為不合理之差別對待或歧視言
    行。

四、本院人員應尊重不同意見之發表與交流，避免利用各種手段排擠特定
    言論。

五、本院人員不得利用不對等之權勢關係，以不正當行為、言語或身體上
    不友善之暗示或接觸，而不合理對待他人。

六、本院人員進行研究工作時，應以有效及安全之方式完成學術成果，遵
    守本院有關研究活動之規定，並不得有研究舞弊、造假、學術論著抄
    襲或其他違反各專業領域研究倫理規範之行為。

七、本院人員應本於誠信與良知，維護學術研究之自由與獨立，並應揭露
    其研究所獲之各項贊助，避免因利益衝突而影響研究誠信。

八、本院人員應共同維護本院學術社群之良好互動，不得有影響本院學術
    活動及工作環境之行為。

九、本院人員與外界互動，應謹守分際，避免濫用本院名義、形象或聲譽
    。

十、本院人員不得利用職務及本院資源，以圖本身或他人之不當利益，或
    加損害於他人；如因其學術研究職務而管理本院資源，應負善良管理
    人責任。

十一、本院人員知悉或持有依法規應秘密之資訊或資料，應負保密義務。

十二、本院人員應依法規規定揭露及迴避或管理涉及本身或其親（家）屬
      之利害關係。

十三、本院人員不得收受與其職務有利害關係者不當之受贈財物、飲宴應
      酬及請託關說。

十四、本院人員涉有違反本規約之情事者，依本院各級倫理委員會設置及
      作業要點處理。

十五、違反本規約並經倫理委員會審議認定者，依其情節輕重，得為下列
      措施：
      （一）參加並取得學術倫理相關課程及證明。
      （二）口頭或書面告誡。
      （三）限制各類學術活動及研究計畫之申請。
      （四）限制使用各項學術行政資源。
      （五）停止兼任本院或各研究所（處、中心）主管職、行政職、各
            委員會職務。
      （六）不得核准合聘、借調、兼職或兼課。
      （七）不得提出升等或長聘之申請。
      （八）撤銷、廢止或追回本院曾頒發之獎項及獎金。
      （九）追回由本院預算執行之部分或全部研究經費。
      （十）學術研究績效不得評為第二級以上。
      （十一）重新評定學術研究績效，並追回學術研究獎金。
      （十二）留職停薪。
      （十三）違反情節重大，足認不適任研究工作者，不予續聘或提前
              終止聘約。
      （十四）其他適當之措施。
      前項措施，得依個案情形訂定一定期限。

十六、本院各級倫理委員會審議違反規約事件，應給予當事人充分陳述意
      見之機會，並應有組成人員三分之二以上出席，並經出席人員過半
      數之同意，方得通過。但提前終止聘約事件，須經組成人員總額過
      半數之同意。

十七、不服本院處置措施者，得依規定提起救濟。