一、為鼓勵本院行政及技術人員勤奮工作，熱誠服務，積極提升公務績效
    ，特依公務人員激勵辦法第五條規定，訂定本要點。
    本院適用勞動基準法之約聘僱人員準用本要點。

二、獎勵對象：本院行政及技術人員（含約聘僱人員），前一年度內在本
    院具有下列事蹟之一者，得遴薦為工作績優人員：
    （一）承辦業務均能依限完成，善盡職責，熱心服務，工作態度良好
          ，深獲同仁好評者。
    （二）對職掌事項提出具體方案或改進辦法，能節約人力、縮短作業
          流程時間、節省物力經費或有效防弊，經實施後有具體資料證
          明確具績效者。
    （三）搶救重大災害或消弭重大意外事故，處置得宜，對維護生命財
          產有重大貢獻者。
    （四）採購公用器材或辦理營繕工程，能多方比價、議價或招標得宜
          ，品質符合標準，或防止貪瀆舞弊，節省公帑，有具體重大事
          蹟者。
    （五）辦理本院建設用地取得及地上物拆除、處理、排除重大困難，
          使工程能順利進行者。
    （六）解決本院與外界溝通協調之難題有重大貢獻者。
    （七）執行專案計畫或臨時交辦事項，圓滿達成任務，有具體績效者
          。
    （八）其他工作表現優良，有具體績效者。

三、最近二年內，具有下列情事之一者，不予遴薦：
    （一）曾受刑事、懲戒處分或考核受申誡以上處分。
    （二）年度考績（核）曾考列丙等。
    （三）有曠職情事。

四、遴薦期限及名額：
    （一）本院各單位應於每年四月底前就前一年度內具有本要點二規定
          事蹟之人員，予以遴選，填具遴薦表送人事室彙辦。
    （二）每單位遴薦一人，單位內行政、技術人員人數合計超過五十人
          者，得增加遴薦一人。
    （三）各單位遴薦之人員同時遴薦參加臺北市模範身心障礙勞工選拔
          者，得另增加遴薦一人。
    （四）各單位得遴薦名額，如無符合規定條件者從缺。

五、審議及核定：由本院人事委員會就各單位所遴薦人員依本要點第二點
    規定審議之。審議結果簽陳院長核定。

六、獎勵：
    （一）工作績優人員除頒給獎狀一幀外，其中經本院人事委員會審議
          選出之前二十名者，並頒給新臺幣（以下同）四千元以下等值
          之獎品，其餘獲單位遴薦人員並頒給二千元以下等值之獎品。
    （二）經獲選之工作績優人員除辦理公開表揚外，其優良事蹟刊登本
          院院訊及本院網頁表揚。
    （三）第四點第一項第三款人員，以獲最高名次者，代表本院參加臺
          北市模範身心障礙勞工選拔。
    經獲選之工作績優人員，事後如發現有違失行為或與事蹟不符，經查
    證屬實後，得撤銷其獲選資格，並追回已發給之獎狀及獎品。