一、本作業規定係依公務人員陞遷法暨其施行細則規定辦理。

二、中央研究院（以下簡稱本院）各單位職務出缺，擬辦理外補前，應先
    函送人事室簽經院長同意後始可辦理（公務人員陞遷法施行細則第三
    條）。

三、本院行政、技術人員辦理公開甄選時，本院人員不得參加甄選（銓敘
    部八十九年九月十一日八九銓一字第一九三二五六五號函釋規定）。

四、公開甄選作業由用人單位辦理初核：
    （一）用人單位應依公務人員陞遷法施行細則第三條規定，將職務出
          缺之機關名稱、職稱、職系、職等、辦公地點、報名規定及所
          需資格條件等資料於報刊或網路公告。
    （二）公開甄選評分項目：
          1.資績評分：占百分之二十五，參照本院行政、技術人員陞任
            評分標準表基本選項及工作績效部分最高採三年予以計分：
            考試或學歷最高四分，年資最高三分、考績（成）最高九分
            、獎懲最高六分、重大殊榮最高三分（應檢附有關證明文件
            並裝訂成冊）。
          2.面試及測驗：占百分之七十五，由用人單位依出缺職務性質
            與需要，就應試人員之專業知識、見解、思考邏輯、品德、
            儀態及適任性（如屬主管職務，並應注意其領導能力）等，
            予以初評。
          3.如應徵人數較多，必要時得依其資格條件先行審查，審查方
            式由用人單位決定辦理，再擇優通知參加資績評分、面試及
            測驗。

五、用人單位初核錄取人員如為非現職人員時，應通知人事室將出缺職務
    報請銓敘部同意本院自行遴用（即已無年度考試錄取人員可資分發任
    用）始得確定錄取。

六、用人單位應填送參加甄選人員名冊（如附件）及初核結果，並檢附證
    件函送人事室審核後，由人事室簽請召開人事甄審委員會交付複審。

七、依人事甄審委員會評審結果，由人事室按積分高低順序造列遴用人員
    名冊，簽報院長圈定（核定）外補人選，並俟外補人選圈定（核定）
    後，簽請辦理商調及發布派令等事宜。