一、依據：
  （一）替代役實施條例第十八條規定。
  （二）役男申請服替代役辦法第二十一條規定。

二、目的：
  （一）依行政院核復事項、立法院審查一百零六年中央政府預算案之決
        議，因應高齡化社會，應優先分發替代役役男至社會公益服務類
        役別服勤，讓役男投入照護人力。
  （二）為使家庭因素役男專長專用，適才適所，避免閒置人力，特訂定
        本原則，以加強役男之分發及運用效益。

三、分發原則：
  （一）分發距離役男住家陸路大眾交通運輸工具【不含高鐵】車程六十
        分鐘以內之服勤處所。
  （二）分發不以役男戶籍所在地鄉（鎮、市、區）內之服勤處所為限。
  （三）具有照護相關專長（如：醫療、護理……等）之役男優先分發至
        老人日間照護中心、社福機構等社會服務單位。
  （四）另依役男專長酌予分發至國中、小學、公立醫院、衛生所、消防
        隊、地政及戶政事務所等單位服勤。
  （五）役男分發至鄉（鎮、市、區）公所服勤，人口數於一萬人以下者
        ，所本部及附屬單位（如：圖書館、幼兒園……等）各分發一位
        役男；一萬至三萬人者，所本部得分發二位役男；三萬至五萬人
        者，所本部得分發三位役男；超過五萬人者，每增加五萬人所本
        部得增給一位。
  （六）配合專案政策所需替代役人力，如：社區營造計畫、大型運動會
        及公益服務（應屬一週內至少有三天以上之經常性勤務）等，各
        直轄市、縣（市）政府應報經本部（役政署）同意後不受上開員
        額限制。

四、分發作業：
  （一）各直轄市、縣（市）政府應於每梯次徵集時，填具「家庭因素役
        男擬分發人數及服勤處所一覽表（如附表）」，並詳載分發之服
        勤處所、該處所現役役男人數及工作內容，於入營前以電子郵件
        傳送本部（役政署），並經同意後分發。
  （二）前開服勤處所經協調後仍不符分發原則時，該員額將併於成功嶺
        役別甄選作業，分發至其他役別服勤。
  （三）另本部（役政署）於成功嶺役別甄選作業時，輔導家庭因素役男
        參與需用機關梯次甄選，得不占該機關（含其他中央機關）原有
        核配員額。
  （四）本部（役政署）於辦理役男撥交作業前，將確認後之分發處所一
        覽表傳送各直轄市、縣（市）政府，並據以分發。
  （五）由直轄市、縣（市）政府分發役男至日照中心、社福機構、國、
        中小學等類同社會役及教育役之服勤處所，應請役男填具由本部
        （役政署）辦理役男個人前科資料查核之同意書（如附件）。
  （六）役男分發至非以本部（役政署）為需用機關之服勤單位（處所）
        者，經役政署洽商該需用機關同意後轉服該役別。

五、其他事項：
  （一）役男之服勤處所等基本資料應登載於替代役管理系統，異動時應
        隨時更新，俾利落實管考。
  （二）本部（役政署）將役男服勤管理成效列為督導考核項目，以加強
        對直轄市、縣（市）政府及役男實施督導考核。
  （三）役男如違反生活及勤務管理等規定，請各直轄市、縣（市）政府
        予以罰勤、禁足、申誡、記過或輔導教育等處分；如役男不服管
        教累計記過三次須施以輔導教育，本部（役政署）將優先處理。
        至於表現優良役男，則請給予適當之獎勵或提報本部績優役男表
        揚。
  （四）請依役男專長並兼顧其工作內容與輕重程度分配勤務，俾運用其
        專長貢獻所學及避免勞逸不均之情事。

六、本原則未盡事宜，隨時補充修訂之。