一、財政部賦稅署（以下簡稱本署）為防治及處理性騷擾事件，提供人員
    （包含受雇者、派遣勞工及求職者）免於性騷擾之工作及服務環境，
    以維護當事人權益及隱私，特依性別平等工作法（以下簡稱性工法）
    第十三條第一項、性騷擾防治法（以下簡稱性騷法）第七條第一項、
    工作場所性騷擾防治措施準則（以下簡稱工作場所防治準則）及性騷
    擾防治準則相關規定訂定本要點。

二、本署性騷擾防治措施及申訴案件處理，除法令另有規定外，依本要點
    規定辦理。

三、本要點適用於本署人員相互間、人員與服務對象間、人員與來訪人員
    間之任何場域發生之性騷擾事件。
    性騷擾行為人如非本署人員，本署應依法提供被害人行使權利之法律
    協助。

四、本要點所稱性騷擾，指性工法第十二條第一項至第三項及性騷法第二
    條所定情形。
    性騷擾之調查，除依性工法及性騷法相關規定認定外，並得綜合審酌
    下列各款情形：
    （一）不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人身體；強行使他
          人對自己身體為之者，亦同。
    （二）寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文
          字、圖畫、聲音、影像或其他物品。
    （三）反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。

五、本署應防治工作場所性騷擾行為之發生，保護人員不受性騷擾之威脅
    ，建立友善工作環境，並提升性別平權之觀念。

六、本署應不定期舉辦或鼓勵人員參與性騷擾防治相關教育訓練，且合理
    規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著
    之處公開揭示。
    本署設置受理性騷擾申訴管道如下，並於本署網站及工作場所顯著處
    公開揭示：
    （一）申訴專線電話：02-23228000#8586、02-23228246。
    （二）申訴專用傳真：02-23414323。
    （三）申訴專用電子信箱：b9@mail.mof.gov.tw。

七、本署於知悉有性騷擾事件時，應依性工法第十三條第二項、性騷法第
    七條第二項、第三項及工作場所防治準則第六條、性騷擾防治準則第
    四條規定，採取立即有效之糾正及補救措施。
    被害人及行為人分屬不同機關或事業單位，且具共同作業或業務往來
    關係者，本署於知悉性騷擾之情形時，應採取前項所定立即有效之糾
    正及補救措施，並依工作場所防治準則第七條規定，保護當事人之隱
    私及其他人格法益，以書面、傳真或其他電子資料傳輸方式，通知他
    方共同協商解決或補救辦法。以口頭為之者，應作成書面紀錄。
    本署於知悉所屬公共場所及公眾得出入之場所發生性騷擾事件時，得
    依性騷擾防治準則第五條規定，採取相關處置作為。

八、本署為處理性騷擾事件之申訴案件，設性騷擾申訴評議會（以下簡稱
    申評會）。
    申評會置委員七人，其中一人為主任委員，由署長指定副署長兼任，
    並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得指定委員代理之；其餘
    委員，由署長就本署職員、社會公正人士及具備性別意識之專業人士
    聘（派）兼任之。
    前項委員人數，女性委員不得少於二分之一，男性委員不得少於五分
    之二，其中社會公正人士及具備性別意識之專業人士應有三人。
    委員任期二年，期滿得續聘（派），任期內出缺時，繼任委員任期至
    原任期屆滿之日止。
    申評會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，有出席委員過半數
    之同意，始得作成決議，可否同數時取決於主席。
    派遣勞工如遭受本署人員性騷擾時，本署將受理申訴並與派遣事業單
    位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。

九、性騷擾事件之申訴，申訴人或其法定代理人、委任代理人得依相關法
    律請求協助，並得依本要點規定向本署提起申訴。除有不予受理之情
    形外，申評會即應依第十一點規定程序進行調查，調查期間並得依法
    停止或調整被申訴人之職務。屬性工法之申訴案件，應通知被害人勞
    務提供地之地方主管機關。
    性騷擾事件被申訴人為本署署長者，應依下列規定提起申訴：
    （一）屬性騷法之事件，向臺北市政府社會局提起申訴。
    （二）屬性工法之事件，申訴人為公務人員保障法保障對象（以下稱
          具公務人員身分）者，向財政部提起申訴；申訴人為不具公務
          人員身分之受僱者，向財政部或臺北市政府勞動局提起申訴。
    提起申訴之期限，應依性工法第三十二條之一第二項、第三項及性騷
    法第十四條第一項、第二項規定辦理。
    申訴得以言詞、電子郵件或書面提出。以言詞或電子郵件為申訴者，
    受理之人員或單位，應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使其閱覽，確認
    內容無誤後，由其簽名或蓋章。
    前項申訴書或言詞、電子郵件所作成之紀錄，應載明下列事項：
    （一）申訴人姓名、服務單位、職稱、住居所及聯絡電話、申訴日期
          。
    （二）有法定代理人或委任代理人者，其姓名、住居所及聯絡電話；
          委任者，並應檢附委任書。
    （三）申訴之事實內容及相關證據。
    申訴書或紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，申評會應通知申訴
    人於十四日內補正。

十、申訴人於申評會作成決定前，得以書面撤回其申訴；申訴案件經撤回
    、依性騷法視為撤回或依工作場所防治準則結案後，不得就同一事由
    再為申訴。

十一、申評會評議程序如下：
      （一）受理之申訴案件，主任委員應於申訴或移送到達之日起七日
            內指派三人以上之委員組成專案小組進行調查，其成員應有
            具備性別意識之外部專業人士，女性委員並不得低於二分之
            一。
      （二）專案小組調查過程應保護當事人之隱私；必要時，得請當事
            人到會或實地進行訪談，調查結束後並應作成調查報告書，
            提申評會評議。
      （三）申訴案件之評議，得通知當事人及關係人到場說明；必要時
            ，並得邀請與案情有關之相關人員或專家、學者列席說明。
      （四）申評會會議以不公開為原則，對申訴案件之評議，應作出成
            立或不成立之決定。決定成立者，應作成懲處及其他適當處
            理之建議，並移請人事單位依規定辦理懲處或轉送相關單位
            執行有關事項；決定不成立者，仍應審酌審議情形，為必要
            處理之建議。
      （五）申訴案件應自受理之次日起二個月內作決定；必要時，得延
            長一個月，申訴決定應載明理由，以書面通知當事人。屬性
            工法規範之申訴案件，經調查認屬性騷擾者，應將處理結果
            通知被害人勞務提供地之地方主管機關；屬性騷法規範之申
            訴案件，應將調查報告及處理建議移送臺北市政府社會局。
      本署與性騷擾行為人依性工法第二十七條第一項規定連帶負損害賠
      償責任時，於本署賠償被害人損害後，依同法條第三項規定，對於
      性騷擾行為人，有求償權。

十二、申評會調查及評議原則如下：
      （一）性騷擾事件之調查，應以不公開方式為之，調查過程應保護
            當事人之隱私及人格法益。
      （二）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事
            人充分陳述意見及答辯之機會。
      （三）申訴人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。
      （四）性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免
            其對質。
      （五）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成
            書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
      （六）處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以
            辨識身份之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量外，
            應予保密。
      （七）對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴
            、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為
            之人，不得為不當之差別待遇。

十三、申訴案件有下列各款情形之一者，不予受理：
      （一）申訴不合法定程式而無法通知補正，或經通知限期補正，屆
            期未補正。
      （二）提起申訴逾申訴期限。
      （三）申訴人非性騷擾事件之被害人或其代理人。
      （四）同一事由經決定確定、撤回申訴或視為撤回申訴，再提起申
            訴。
      （五）無具體之事實內容或未具真實姓名、服務機關及住居所。
      （六）對不屬性騷擾範圍之事件，提起申訴。
      本署受理性騷法申訴案件有同法第十四條第五項所定不予受理情形
      之一者，經申評會確認後，應即移送臺北市政府社會局決定不予受
      理或應續行調查，並以書面（密件）通知當事人。
      本署接獲性騷法之申訴案件而不具調查權限，應採取適當之緊急處
      理，並於接獲申訴之日起十四日內查明移送具有調查權限之受理單
      位。如未能查明，應移送案件發生地之警察機關就性騷擾申訴為調
      查，並以書面通知當事人，及副知該管地方主管機關。

十四、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議之人員，對於知悉之申訴
      案件內容應予保密，違反者，主任委員應即終止其參與，並得視其
      情節輕重，報請署長依法懲處並解除其聘（派）兼。

十五、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議人員，有下列各款情形之
      一者，應自行迴避：
      （一）本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親
            或曾有此關係者為事件之當事人。
      （二）本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或
            共同義務人之關係。
      （三）現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人。
      （四）於該事件，曾為證人、鑑定人。
      前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實，足認其執行職務
      有偏頗之虞者，當事人得以書面舉其原因及事實，向申評會申請令
      其迴避；被申請迴避之人員，對於該申請得提出意見書。
      被申請迴避之調查人員在申評會就該申請事件為准駁前，應停止調
      查工作。但有急迫情形，仍應為必要處置。
      調查人員有第一項所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避者
      ，應由申評會命其迴避。

十六、屬性工法之申訴案件，當事人不服申訴案件之決議，具公務人員身
      分者，得於收到書面通知次日起三十日內，繕具復審書經由本署向
      公務人員保障暨培訓委員會提起復審 ;不具公務人員身分者，向臺
      北市政府勞動局提起申訴。

十七、屬性騷法之申訴案件，當事人不服地方主管機關調查結果之決定，
      得依法提起訴願。

十八、當事人有輔導、醫療等需要者，申評會得協助轉介至專業輔導或醫
      療機構。

十九、性騷擾申訴案件應採取事後追蹤、考核及監督，確保申訴決定確實
      有效執行，並避免有相同事件或報復之情事發生。

二十、申評會委員均為無給職，但撰寫調查報告書，得支領撰稿費，非本
      機關之兼職委員出席會議時並得支領出席費。

二十一、申評會所需經費由本署相關預算項下支應。