一、本表適用對象為本部與所屬行政機關公務人員，另本部所屬事業機構
    主持人及本部與所屬行政機關約聘僱人員得比照本表之規定辦理。

二、有下列情形之一，嘉獎：
  （一）辦理業務，認真負責，周密詳盡，成效良好者。
  （二）拒收餽贈，經查明屬實者。
  （三）對主管業務提供簡化或改進意見，富參考價值者。
  （四）奉派參加二十人以上期逾兩週之訓練或講習，其結業成績在前二
        十分之一名次之內者。
  （五）提出著作或研究報告，對業務之推行有所助益者。
  （六）任勞任怨，熱心服務，有具體事蹟者。
  （七）其他在工作或操守方面有具體優良事蹟者。

三、有下列情形之一，記功：
  （一）對主辦業務之推展，著有績效，或領導有方，有具體優良事蹟者
        。
  （二）對主辦或監督業務之請託，拒收賄賂或其他不正利益，足堪表率
        者。
  （三）檢舉或協助破獲貪污、職案件，或舉發重大違規案件，經查證
        屬實移送法辦者。
  （四）消弭糾紛或災變於未然、圓滿調解糾紛、處理突發事件獲得好評
        者。
  （五）參與擬訂有關主管業務之政策、方案、法令，對業務推動或輔導
        甚有助益者。
  （六）對有關業務研提興革或改進建議，經採行獲致具體效益者。
  （七）其他在工作或操守方面有重要優良事蹟表現，足為一般表率者。

四、有下列情形之一，申誡：
  （一）辦理業務遺漏錯誤或積壓延宕，情節輕微者。
  （二）處理業務不當，發生糾紛或其他流弊，情節輕微者。
  （三）言行不檢，有損機關或公務人員聲譽，情節輕微者。
  （四）對於承辦業務疏於協調配合，發生不良影響者。
  （五）曠職繼續達半日以上至一日，或一年內累積達二日者。
  （六）其他有關怠忽職責或違反有關法令規定，情節輕微者。

五、有下列情形之一，記過：
  （一）處理業務未盡職責，影響行政效率或發生錯誤，致損害當事人權
        益者。
  （二）辦理各種案件無故積壓延宕或敷衍塞責，導致不良後果者。
  （三）處理人民申請案件，存心刁難或苛求，有具體事實者。
  （四）假借職務上之機會，有不當言行，影響機關聲譽者。
  （五）言行不檢，致損害機關或公務人員聲譽，情節較重者。
  （六）曠職繼續逾一日未滿二日，或一年內累積逾二日未滿五日者。
  （七）其他有關怠忽職責或違反有關法令規定，情節較重者。

六、本表所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因、動
    機及影響程度等，核予一次或二次之獎懲。