經濟部為加強所屬事業機構定期契約工之管理，以提高工作效能起見，
  特訂定本準則。

  各機構除有左列各款情形之一者外，不得雇用定期契約工：
  一、因某項工程或特定性工作為趕工關係，不需增加正式員額而須雇用
      大批定期契約工趕辦，以期如限完成者。
  二、季節性工作或短期性工作或暫代他人之工作需要暫雇定期契約工擔
      任者。

  定期契約工之受雇與解雇規定如下：
  一、受雇方式分為甄選錄用及審查雇用二種，其應具之資格條件，由各
      機構自行訂定之。
  二、所訂立之雇用契約，得視其工作性質分別訂定雇用期限，契約期滿
      應即解雇，如工程或業務上仍有需要，須另訂契約，其間隔未滿三
      十天者，應作無定期契約工處理。
  三、解雇時適用「廠礦工人受雇解雇辦法」第四條之規定。

  各機關無定期契約工名額增加時，其所增加之名額，以服務年資較久之
  定期契約工，優先甄選升補。

  定期契約工之待遇規定如下：
  一、採單一給與制，一律以現金按月分二次發給。
  二、各機構得根據實際需要，並參酌勞工市場之工資情形，自行訂定「
      定期契約工日給工資幅度表」，但不得低於政府規定之最低工資。
  三、在各機構規定之工作時間外因業務需要加班時，得核給超時工作報
      酬，但每人每日總工作時間不得超過十二小時，其延長之總時間每
      月不得超過四十六小時。
  四、星期例假依照工廠法之規定辦理。

  定期契約工因執行職務而致傷或死亡者，依照「經濟部所屬事業人員退
  休、撫卹及資遣辦法」第三十七條、三十八條及第四十條之規定辦理。

  定期契約工應參加勞工保險，其保險費之繳納及保險給付之支領按勞工
  保險局所訂辦法辦理。

  定期契約工除特別休假外，其餘假期及工資之支給，比照經濟部所屬事
  業機構人事管理準則實施要點期限不足一年者，比例計算。

  定期契約工之考核及獎懲，由各事業機構自行訂定之。

  按每種每件或每日計給工資之零星雇工，其雇用及管理由各機構自行訂
  定之，不適用本準則。

  各機構為加強定期契約工管理，得在不違背本準則基本精神，按事實需
  要訂定補充辦法實施之。

  本準則自發布日施行。