一、本要點依公務人員考績法施行細則第十三條第三項規定訂定之。

二、本部編制內職員以及約聘、約僱人員平時獎懲除法令另有規定外，依
    本要點辦理。

三、有左列情形之一者，記功：
  （一）研擬專案業務提出改革具體方案，經採行實施具有價值者。
  （二）對專案業務規劃、設計具有重大貢獻，確能節省公帑，並切合實
        用者。
  （三）執行專案業務，負責盡職，迅速圓滿達成，有具體優良事蹟者。
  （四）負責與主辦業務相關之研究發展，有具體成果並獲機關認同者。
  （五）發現重要設施有嚴重缺失或故障，適時處置得宜免肇事故者。
  （六）執行臨時緊急任務或上級交辦事項，能把握時效，圓滿達成任務
        ，具有優良成效者。
  （七）對主辦業務有切實之改善方案，確能節省人力或領導有方，增進
        工作效率，有具體優良事蹟者。
  （八）對主辦或監督業務，拒收賄賂或其他不正利益，足為表率者。
  （九）檢舉違法舞弊事項，經起訴在案者。

四、有左列情形之一者，嘉獎：
  （一）配合辦理專案業務圓滿達成任務者。
  （二）辦理人民陳情案件，能主動協調、溝通，消弭事端於未然者。
  （三）宣傳政令，增進民眾瞭解，成效顯著，有具體事蹟者。
  （四）辦理各項資料蒐集、統計、分析，配合各部門需要成績優良者。
  （五）辦理主管業務之規劃、設計、督導、管理等事項，績效優異者。
  （六）愛惜公物，撙節公努，有具體事蹟者。
  （七）拾金不昧，拒收餽贈，操守廉潔有具體事蹟者。

五、有左列情形之一者，記過：
  （一）處理專案業務規劃、設計，顯有失誤，致生不良後果者。
  （二）辦理業務顯有疏失，致生糾紛或浪費公帑者。
  （三）對各種設備或設施養護不力，致有不良後果者。
  （四）疏於督導考核，致直接監督之屬員有瀆職行為，經判刑確定者。
  （五）不遵守規章或違抗命令者。
  （六）工作不力，配合不良，致延誤公務，或對經管業務未盡職責，致
        肇不良後果者。
  （七）誣控濫告，慣滋事端，怠於工作事證確鑿者。
  （八）言行不檢，品行不端、足以損害本部信譽者。
  （九）擅離工作崗位或無故曠職繼續三日以上，未達七日者。
  （十）在工作或辦公場所酗酒鬧事者。
  （十一）私自動用公用物品及設備影響公務者。
  （十二）未按規定程序辦理業務，致生不良後果者。
  （十三）因疏忽而遺失個人保管之重要文件或物品者。
  （十四）代他人簽到、簽退或刷卡者。

六、有左列情形之一者，申誡：
  （一）對職務上或職責內應辦事項藉故推諉延誤影響時效者。
  （二）懈怠職務或處事失當者。
  （三）經管財務不善，減少使用性能或年限，損失輕微者。
  （四）對屬員疏於督導考核，致生不良後果，情節輕微者。
  （五）長官交辦事項執行不力，情節輕微者。
  （六）無故曠職達半日者。
  （七）在工作場所喧鬧、妨礙辦公秩序，影響他人工作者。

七、第三點至第六點所訂標準得視事實發生原因、動機及影響程度核給一
    次或二次之獎懲。

八、各單位申請獎懲案件，應檢附建議表（如附表）註明符合本標準表各
    點，簽奉核可後移人事處提考績委員會審議通過，循行政程序發布。

九、一般性、經常性及協辦性業務之優劣事蹟納入年終考績增減分數之依
    據。

十、部屬或其他機關（構）人員配合本部辦理相關業務應予獎懲者，由主
    辦單位專案簽核後函請各該機關（構）依權責辦理。