第一章   總則

一、中華郵政股份有限公司（以下簡稱本公司）副總經理以下從業人員（
    以下簡稱從業人員）退休、撫卹及資遣事項，依本要點規定辦理。

二、本要點適用對象如下：
  （一）本公司成立後進用之人員。
  （二）中華郵政股份有限公司設置條例（以下簡稱本條例）施行前之交
        通部郵政總局及其所屬機構現職人員轉調本公司，而在本條例施
        行之日起五年內依本條例第十二條第二項選擇改依本公司人事規
        章辦理者。
  （三）本條例施行前之交通部郵政總局及其所屬機構依郵政聘用人員管
        理要點聘用之人員，依本條例第十二條第三項規定改依本公司人
        事規章辦理者。
  （四）本條例施行前之交通部郵政總局及其所屬機構僱用之不定期約僱
        人員，由本公司考評後予以改僱者。

三、本要點所稱基數，係指計算事由發生時一個月平均工資；平均工資依
    勞動基準法有關規定計算。

第二章   退休

四、從業人員有下列情形之一者，得自請退休：
  （一）工作十五年以上年滿五十五歲。
  （二）工作二十五年以上。

五、從業人員有下列情形之一者，應強制退休：
  （一）年滿六十歲。
  （二）心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。

六、從業人員退休金之給與標準如下：
  （一）勞動基準法施行後之工作年資，退休金給與標準如下：
        1.按其工作年資，每滿一年給與二個基數。但超過十五年之工作
          年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限
          ；未滿半年者，以半年計；滿半年者，以一年計。
        2.依前點第二款規定強制退休之從業人員，其心神喪失或身體殘
          廢係因公或職業災害傷病所致者，退休金依前目規定加給百分
          之二十，其工作年資未滿五年者，以五年計。
  （二）勞動基準法施行前之工作年資，退休金給與標準如下：
        1.工作資滿十五年者，給與三十個基數，超過十五年之工作年資
          ，每滿一年給與半個基數，其賸餘年資滿半年者，以一年計，
          未滿半年者，不計；合計最高以三十五個基數為限。
        2.依前點第一款規定強制退休之從業人員，其工作年資未滿十五
          年者，每滿一年給與二個基數；其賸餘年資滿半年者，以一年
          計，未滿半年者，給與一個基數。
        3.依前點第二款規定強制退休之從業人員，其工作年資未滿十五
          年者，每滿一年給與二個基數；其賸餘年資未滿一年者，以一
          年計。
    前項第一款及第二款退休金之給與，每滿一年給與二個基數計算之工
    作年資，不論勞動基準法施行前及施行後，合計不得超過十五年。勞
    動基準法施行前之工作年資超過十五年者，其勞動基準法施行後之年
    資，每滿一年給予一個基數。
    第一項第一款及第二款退休金給與之基數，合計最高以四十五個基數
    為限。

第三章   撫卹

七、從業人員在職期間因傷病或意外以致死亡者，給與其遺族撫卹金。

八、從業人員在職期間因公或職業災害以致死亡者，給與死亡補償。
    前項所稱因公或職業災害以致死亡，係指下列情事之一：
  （一）因執行職業所生之危險以致死亡。
  （二）因公差遇險以致死亡。
  （三）因辦公往返或在工作處所遇意外危險以致死亡。
  （四）因罹患職業病以致死亡。
  （五）其他依法令規定屬因公或職業災害以致死亡。

九、從業人員在職期間因傷病或意外以致死者，除給與三個基數之喪葬費
    外，並按其工作年資每滿一年給與一個基數之一次撫卹金；其賸餘年
    資未滿半年者，以半年計，滿並半者，以一年計。但符合自請退休條
    件者，依第六點給與標準及第十一點規定之順位發給。
    前項工作年資未滿三年者，以三年計。

十、從業人員在職期間因公或職業災害以致死亡者，除給與五個基數之喪
    葬費外，並一次給與四十個基數之死亡補償，不另給卹。
    依前項規定發給之喪葬費及死亡補償，不得以依勞工保險條例發給之
    死亡給付抵充。但另由本公司負擔全數保險費之其他保險給付，應以
    之抵充。

十一、領受撫卹金或死亡補償之遺族，其領受之順位如下：
    （一）配偶及子女。
    （二）父母。
    （三）祖父母。
    （四）孫子女。
    （五）兄弟、姐妹。

十二、從業人員死亡時，甘嘸遺族或遺族因故不及親來殮葬者，本公司得
      指人員就應給之喪葬費，代為殮葬。

第四章   資遣

十三、本公司有下列悄形之一者，得資遣從業人員：
    （一）歇業或轉讓。
    （二）虧損或業務緊縮。
    （三）不可抗力暫停工作在一個月以上。
    （四）業務性質變，有減少人員之必要，又無適當工作可供安置。
    （五）從業人員對於所擔任之工作確不能勝任。
      任前項資遣人員按其工作年資發給資遣費，工作每滿一年發給一個
      基數，未滿一年之賸餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。
      未滿一個月者，以一個月計。

十四、本公司依前點規定資遣從業人員時，其預告期間，規定如下：
    （一）繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
    （二）繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
    （三）繼續工作三年以一者，於三十日前預告之。
      未依前項規定期間預告而資遣人員時，應給付預告期間之工資。
      從業人員於接到第一項預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外
      出；其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工
      資照給。

十五、請領退休金及領受撫卹金之權利，自請領（受）事由發生之次月起
      ，因五年間不行做而消滅；死亡補償之受領補償權，自得受領之日
      起，因二年間不行使而消滅。但因不可抗力之事由，致不能行使者
      ，其時效中斷；時效中斷者，自中斷之事由終止時，重行起算。

十六、退休或資遣之從業人員如再任職本公司時，無庸繳品已領之退休金
      或資遣費。但其退休或資遣前之工作年資，於重行退休、資遣或給
      卹時，不予計算。

十七、從業人員退休金或事業歇業時資遣費之支應，依勞工退休準備金提
      撥及管理辦法、勞工退休基金收支保管及運用辦法之規定辦理；撫
      卹金、死亡補償。喪葬費及非因事業歇業之資遣費，由本公司年度
      相關預算支應。