一、中華郵政股份有限公司（以下簡稱本公司）副總經理以下從業人員（
    以下簡稱從業人員）之薪給事項，依本要點規定辦理。

二、本要點適用對象如下：
  （一）本公司成立後進用之人員。
  （二）中華郵政股分有限公司設置條例（以下簡稱本條例）施行前之交
        通部郵政總局及其所屬機構現職人員轉調本公司，而在本條例施
        行之日起五年內依本條例第十二條第二項選擇改依本公司人事規
        章辦理者。
  （三）本條例施行前之交通部郵政總局及其所屬機構依郵政聘用南員管
        理要點聘用之人員，依本條例第十二條第三項規定改依本公司人
        事規章辦理者。
  （四）本條例施行前之交通部郵政總局及其所屬機構僱用之不定期約僱
        人員，由本公司考評後予以改僱者。

三、從業人員之薪給，分為職階待遇及主管待遇；其支給標準侑調整，應
    評估公司生產力及營運績效等因素，並參考民間企業薪資水準，在當
    年度用人費限額內擬訂，提請董事會核定，並報交通部備查後實施。

四、依本條例第十二條第二項選擇改依本公司人事規章辦理者，其薪給按
    前點規定之支給標準辦理。但其改任對應之職階待遇低於其碧支薪給
    數額時，仍按現支薪給數幟發給，逐年併銷。

五、職階待遇分四個職階，共六十薪級，各職階薪級之上、下限如下：
  （一）經營職自第一級至第二十五級。
  （二）營運職自第十七級至第四十一級。
  （三）專業職（一）自第二十九級至第五十三級。
  （四）專業職（二）自第三十六級至第六十級。

六、主管待遇分第一層次至第十五層次，依該派主管職務之層次，給予主
    管待遇。

七、本公司編列年度用人費預算時，應考量營運目標、預算盈餘、營業收
    入、事業用人費負擔能力及政策性盈虧因素；其用人費比率，以不超
    過最近三年（前二、三年度決算及前一年度預算）用人費占營業收入
    之平均比率為原則，年度法定預算之執行，除因政策性因素外，不得
    減少年度法定預算盈餘及繳庫盈餘或增加預算虧損。
    本公司年終審定決算時，營業收收及聯確屬斷誃員工努力超過法定預
    算目標者，得按當年度核定用人費比率，計算其實際用人費支付限額
    。營業收入及盈餘未達法定預算者，其實際用人費，不得超過法定預
    算。
    本公司年終審定決算時如發生虧損，除因政策性因素外，不得調薪。

八、本公司得視地區職務性質之危險性及稀少性，擬訂加給支給規定，在
    當年度用人費限額內，提請董事會核定，並報交通部備查後實施。

九、本公司從業人員經營績效獎金之核發，依「交通部所屬實施用人費率
    事業經營績效獎金實施要點」及有關規定辦理。