一、有左列情形之一者，嘉獎：
（一）辦理專案業務，思慮周詳，且能密切配合協調，工作績效良好者。
（二）對經辦工作能建立完整資料，並能提高工作效率者。
（三）積極協助本職以外工作，表現良好，具有績效者。
（四）對主管業務提供簡化或改進意見，富參考價值者。
（五）奉派參加二十人以上，期逾二週之訓練或講習，其結業成績在前二
      十分之一名次之內者。
（六）其它優良事蹟足資獎勵者。
二、有左列情形之一者，記功：
（一）提出著作或研究報告，對業務之推行有所助益，成效顯著者。
（二）執行臨時緊急任務或上級交辦重要事項，能把握時效，圓滿達成任
      務者。
（三）參與擬訂蒙藏業務之政策、方案、法令，著有績效者。
（四）辦理業務，能創新發展，具有優良成效者。
（五）辦理專案計畫或執行重要任務，能依限完成，具有顯著成效者。
（六）協助蒙藏胞解決困難或排除糾紛，具有顯著成效者。
（七）輔導或舉辦各項活動，有重大績效者。
（八）其它具體優良事蹟，足為一般表率者。
三、有左列情形之一者，申誡：
（一）辦理業務，無故延誤時效，或有損當事人權益，情節輕微者。
（二）辦理業務，未能協調配合，致影響工作進行者。
（三）辦理各項服務工作，態度傲慢，引起不良反映，有具體事實者。
（四）辦理臨時交辦事項，未能如期達成任務，情節輕微者。
（五）對經管業務所提資料不實，致生錯誤，情節輕微者。
（六）其他有怠忽職守，或言行不當，影響公務，情節輕微者。
四、有左列情形之一者，記過：
（一）辦理專案計畫或執行重要任務，無故延誤，影響工作成效者。
（二）辦理各項接待、服務工作、態度傲慢，影響機關聲譽，情節較重有
      具體事實者。
（三）輔導或舉辦各項活動，未能按照預定計畫執行，造成人力、財物損
      失，情節較重者。
（四）言行乖張，不聽長官勸導或損害機關聲譽者。
（五）工作不力，擅離職守，屢誡不悛者。
（六）其它有關怠忽職責或違反法令禁止事項，情節較重者。
五、本表所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因、動
    機及影響程度，核予一次或二次之獎懲。