一、為提供各機關於組織調整作業期間，妥善規劃員額配置（含移撥）事
    宜之作業原則，以確保機關依據組織改造（以下簡稱組改）規劃妥適
    配置與調整人員，爰訂定本計畫。

二、現有人員移撥安置作業方式
    行政院及所屬各級機關（以下簡稱原機關）依中央行政機關組織基準
    法、行政院98年 4月13日函送立法院審議之行政院組織法修正草案及
    業務職掌檢討，予以精簡、整併、改隸、改制、裁撤或業務調整移撥
    其他機關，需移撥安置人員時，依下列原則進行相關作業：
  （一）職員（含警察及法警）、聘用及約僱人員：
        1.原機關業務移撥至其他機關，以組織業務調整時之在職人數（
          包括一級以上單位主管、機要、休職、停職、留職停薪、列管
          考試分發及商調中等職缺及借調他機關之人數）為基礎，扣除
          辦理退休、資遣或離職人數，隨同業務移撥至業務承受機關。
        2.原機關之業務屬部分移撥者，其輔助單位人員，應參照業務單
          位移撥人數或業務量之比例，辦理移撥至業務承受機關。
  （二）駐衛警察、工友（含技工、駕駛）：以組織業務調整時之在職人
        數為基礎，依據組織業務調整時之移撥職（警）員、聘用及約僱
        人員比例，及業務需要辦理移撥。
  （三）原機關因組織裁併或業務萎縮而須精簡之人員，依相關規定辦理
        退休、資遣、離職或退職，或由主管機關協助移撥至其他機關安
        置。

三、新機關編制表訂定原則
  （一）依行政院組織法修正草案規定設立之各機關及其所屬機關（以下
        簡稱新機關），應依行政院組織法修正草案先行研議其編制表草
        案，並於該法草案完成立法後，再循程序報行政院核定，其有關
        考銓業務事項，不得牴觸考銓法規，並於編制表核定發布後，由
        行政院函送考試院核備，以作為辦理銓審依據。
  （二）新機關編制表內有關職稱設置及各官等職等員額配置事宜，依下
        列原則辦理：
        1.新機關編制員額總數，應以原有未移出職員數及受撥職員數為
          基礎，參照新機關組織設置及職掌業務情形，據以核列。
        2.各機關除組織法律另有規定者外，應依所適用之職務列等表選
          置職稱，其職稱設置及各官等職等員額配置比例，應於編制員
          額總數範圍內，就其內部單位設置、機關層級及業務繁簡等因
          素，依「各機關職稱及官等職等員額配置準則」等規定，妥適
          訂列。
        3.新機關安置其他機關超額人力且無法於新機關編制職稱內容納
          派職，其符合考試院核備有案之留用類型者，列為留用人員，
          出缺不補。

四、新機關預算員額核列原則
    新機關預算員額俟完成編制表訂定或修正程序後，考量機關功能業務
    調整及受撥其他機關現有人力情形，依下列原則本撙節精神核實訂列
    ：
  （一）組織合併或重組後所設立之單一或數機關，各業務承受機關合計
        所增加核列之預算員額數，應與移撥機關移撥員額數相當；又受
        撥原機關員額屬應執行精簡員額而未消化者，及因機關整併業務
        或功能重疊而重複配置之員額，應檢討列為超額待精簡員額。
  （二）機關僅改變原隸屬關係，組織及業務規模未變動者，依改隸前員
        額規模編列其預算員額數，改隸前已列為超額人力者，仍應繼續
        執行。
  （三）機關僅內部組織設置及業務規模縮小（含去任務化、地方化、委
        外化、部分業務交由行政法人辦理者或層級調降），而未將其業
        務移撥至其他機關者，視機關組織設置及業務減少情形及程度，
        業務單位員額應配合精簡，並相對等比例減少輔助單位員額配置
        。上開應精簡之員額無法立即減列者，則列為超額待精簡員額。
  （四）原機關預算員額係以基金預算編列者，仍依本點前列各款規定檢
        討，並依新機關預算編列方式，編列預算員額。

五、組改後預算員額管理原則
    行政院及所屬機關組織調整完成後，新機關應依下列原則進行員額管
    理：
  （一）職員（含警察及法警）：
        1.機關員額配置，應優先充實業務單位有效達成機關功能所需人
          力，再以協助機關業務單位有效履行各項職掌業務為前提，相
          對配置輔助單位合理人力。
        2.輔助單位員額配置，應於組織法令規定編制範圍內，參酌機關
          層級、員額規模及業務繁簡等因素，基於業務屬性相當之同層
          級機關間衡平性，本撙節精神核實配置，並得視實際業務需要
          統籌運用人力。
        3.機關非超額員額出缺，應優先檢討進用本機關或其他機關尚未
          精簡之超額人力。
  （二）聘用及約僱人員：
        原機關聘用及約僱人員移撥至新機關者，其已核定之年度聘僱計
        畫，應於組織調整完成之日起 3  個月內，由新機關層報行政院
        重新核定，並依下列原則檢討：
        1.聘僱計畫與新機關辦理之業務重疊或直接相關、或所辦理之業
          務可由現有編制內人員擔任，應檢討減列聘用及約僱人力之配
          置。
        2.上開應精簡之聘用及約僱人力無法立即執行者，應列為超額待
          精簡員額。
  （三）工友（含技工、駕駛）：
        各機關事務性工作，應依「中央各機關學校事務勞力替代措施推
        動方案」規定，積極採取廣泛使用現代化事務機具、推動業務資
        訊化、簡化流程、擴大外包、運用志工、替代役等人力及全面推
        行職員自我服務等替代措施辦理。現有工友（含技工、駕駛）除
        應鼓勵提早退離外，其屬超額待精簡員額者，並應列管出缺不補
        。
  （四）駐衛警察：
        除環境確屬特殊，經行政院核准繼續進用外，均應檢討委託民間
        保全業務辦理或改採其他替代措施，現有駐衛警應列為超額待精
        簡員額。