一、行政院為積極處理所屬各級行政機關、公立學校、公營事業機構（以
    下簡稱各機關）不適任現職人員，以充分發揮人力功能，特訂定本要
    點。

二、本要點所稱不適任現職人員，區分為左列三類：
  （一）因病不能工作者：久病不癒、精神病患等。
  （二）不勝任現職者：專長不符、學能不足、人地不宜等。
  （三）不守紀律者：誣控濫告、慣滋事端、怠於工作等。

三、各機關之不適任現職人員，應依下列規定處理：
  （一）共同處理原則：
        1.各機關應先行針對不適任現職人員之性質，儘可能輔導其轉變
          為適任現職人員。
        2.各機關不適任現職人員，如屬正副主管，依人事權責，得先調
          為非主管職務，再作適當處理。
        3.各機關不適任現職人員，其合於退休資遣規定者，應勸導其退
          休資遣。
        4.各機關處理本案時，如還特殊困難，本機關已盡力處理而仍無
          法解決者，得專案報請上級機關核辦。
        5.各機關首長對本機關不適任人員，應依本要點之規定，切實負
          責予以處理，並防止其經續產生。
  （二）各別處理方式：
        2.不勝任現職者：
         (1)專長不符：各機關應依其所具專長、性向、調整適當工作或
            運用訓練機構，培養其專長並另行調派工作。
         (2)學能不足：各機關適度調整其工作，或施以專長訓練或輔導
            其進修，以充實其工作知能。
         (3)人地不宜：如為工作環境，或個人之特別因素所造成，各機
            關除設法為其排解外可調整其工作地區，或另調所屬機關服
            務。
            前述專長不符、學能不足之訓練及輔導進修，應由各主管機
            關負責策劃辦理。其經調整工作或訓練、輔導進修後，仍無
            法適任，合於退休者退休，否則應依規定予以資遣。
        3.不守紀律者：
          對不守紀律人員，各機關應透過人事查核部門，查證具體資料
          後，依左列規定處理：
         (1)確屬誣控濫告、慣滋事端，影響機關效率之人員，經原機關
            疏導規勸仍不知悔改，而其情節重大者，得依考績法規定，
            一次記二大過免職。
         (2)確屬怠於工作，經原機關勉勵激發，嚴加督導而仍怠忽成性
            ，毫無績效者，得於年終考績時列為丁等，依規定免職。

四、各機關經認定各類不適任現職人員，應檢具其不適任現職之事實說明
    與擬採行之處理方式，密陳主管機關核定後，即依權責處理。

五、各機關處理不適任現職人員，應併同已否做好「工作簡化」，作為審
    核機關要求增加員額之要件。

六、各主管機關對各類不適任現職人員之年度處理成效，應按附表格式，
    於每年七月底前列冊函送行政院人事行政局檢討彙陳行政院。