一、依據
    行政院本（95）年 7月27日至28日召開之「台灣經濟永續發展會議」
    全體會議總結報告 -- 議題五「提升政府效能」之共同意見貳、「健
    全中央與地方政府功能角色」五、（五）結論：「加強公務人員中央
    與地方輪調機制」。

二、推動目的
    加強公務人員中央與地方輪調機制，活絡中央機關公務人員之地方機
    關歷練，吸引地方機關優秀人才參與國家決策，使本院擬訂各項施政
    時，適切回應地方需求，以強化行政執行力，落實政策目標，並在尊
    重地方首長人事權限下，鼓勵本院所屬各機關公務人員至地方機關服
    務，以提升政府整體效能。

三、範圍及對象
  （一）適用範圍
        1.行政院所屬各部、會、行、處、局、署、院（以下簡稱「各主
          管機關」）及其所屬機關學校（以下簡稱「各機關學校」）。
        2.不適用機關（構）學校：（如附表 1、2 ）
         (1)依憲法或其他組織法規規定，其業務職掌屬中央權限，或地
            方政府未具有相關業務或工作內容，並報經本院人事行政局
            專案同意之主管機關及其所屬機關學校；以及本院核定限制
            遴補範圍之中部地區精省改隸機關及地區辦公室（單位）。
         (2)各主管機關所屬事業機構。
         (3)本院衛生署及本院國軍退除役官兵輔導委員會所屬醫療院所
            。
  （二）適用對象：各機關學校依「公務人員陞遷法」辦理陞遷之公務人
        員。（不適用對象，如附表 2）

四、實施方式
    各主管機關及其所屬機關學校之外補職缺總人數，每 5人，至少應有
    1 人由地方機關甄補。並以中階以上（最高職務列等在薦任第 8職等
    以上）職務為優先。

五、推動原則
  （一）各主管機關應本尊重所屬機關學校首長人事權，並避免影響機關
        內部同仁士氣之前提下，落實本措施推動目標。
  （二）各主管機關核心業務或制定之政策，與地方機關有業務監督關係
        或須交付執行，或在地方設有分支機構者，其職務出缺除經核定
        員額凍結或列出缺不補者外，得優先考量由地方機關公務人員調
        任。
  （三）地方機關得視其業務需要，本專才、專業、適才、適所之旨，遴
        補職能相當之本院所屬各機關公務人員。

六、辦理時程
    本措施自96年 1月1日起實施，並於實施滿1年後，由本院人事行政局
    視執行情形檢討修正調任比例規定。

七、管制考核及獎勵
  （一）各主管機關應每半年檢討實施情形，並將上開統計資料彙送本院
        人事行政局。
  （二）各主管機關執行績效優異者，由權責機關予以適當獎勵。

八、其他未盡事宜依相關規定辦理。