甲、總則
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行政院為安定中央公教人員生活，實施必需品配給，訂定中央文職公教
人員生活必需品配給辦法（以下簡稱本辦法）。
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中央文職公教人員生活必需品之配給，依本辦法實施，其有未規定事項
，仍依現行有關法令規定辦理之。
員工報領規屬實物配給，其年齡之計算，一律採曆年制按虛歲計算（以
出生之年為一歲）。
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乙、配給範圍
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中央總預算列有之機關學校（以下簡稱受配單位）依編制員額任用之文
職職（教）員及技警公役（以下簡稱員工）均享有生活必需品配給（以
下簡稱實物配給）並得依規定請領其親屬實物配給。
前項實物配給為無償配給，每月配給、定量實物一次，但受配員工或其
親屬均不得重領兼領。
經政府核准成立而未列入中央總預算之機構，經行政院核准得委託主辦
配給單位代辦其員工實物配給，但實物價款及配送損運等費，應由委託
之受配單位負擔。
額外員工不予配給或代配。
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員工實物配給依左列規定辦理：
一、當月十五日以前到職者，配發當月實物，十六日以後到職者不發，
十五日以前離職者追繳已領月實物，十六日以後離職者免繳。
二、因故不及報領實物者，准自到職月份起補發，以不超過兩個月為限
。
前項實物補發或追繳，依扣補月份之實物單價折算代金行之。
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隨在員工任所所在地臺灣地區或其他指定地區之左列親屬，得依規定申
請實物配給。
一、配偶。
二、六十歲以上父母（其未達六十歲除因殘廢由公立醫院證明外，其確
無職業，必須申請人瞻養者，得檢具戶籍證明及申請人服務同一機
關相當職級以上二人之保證書送由服務機關查明證實准予專案報領
）。
三、二十歲以下之未婚子女（其超過二十歲以上在校肆業而確無職業或
受禁治產之宣告尚未撤銷或確屬殘廢不能自謀生活，必須申請人扶
養者得經學校或公立醫院證明准予專案報領）。
四、其他合於規定專案請准配給之親屬。
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員工報領親屬配給，一律以三口為限，惟父母仍准報領，不受三口之限
制，但職（教）員有左列各款情形之一而原經核准有案者，不在此限。
一、六十二年六月以前在現職機關報領迄仍持續者。
二、奉令另候任用並調任現職者。
三、奉准留職停薪而再行就職者。
四、因案停職而奉准復職者。
五、在其他機關呈准辭職後三個月內轉任現職者。
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員報領親屬實物配給之時限，比照本辦法第四條規定辦理，扣補時亦同
，但專案請准配給之親屬，依請准月份為準。
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丙、配給品量
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配給實物暫以左列品種為限。
一、米（糙米）。
二、煤油。
三、油（花生油）。
四、鹽（再製鹽）。
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配給實物，員工配量相等，親屬配量，以大、中、小口區分，十一歲以
上為大口：六歲以上為中口，五歲以下為小口，其定量如左：
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│ 配 及 │糙 煤 │
│ 給 配 │米 油 油 鹽│
│ 實 量 │︵ ︵ ︵ ︵│
│ 物 單 │公 公 公 公│
│ 品 位 │斤 升 斤 斤│
│ 種 │︶ ︶ ︶ ︶│
├─────┼───────┤
│ │ ０ │
│ 員 │二 ‧ │
│ 工 │五 七 六 ０│
│ 本 │‧ ‧ 二 ‧│
│ 人 │五 六 五 五│
├──┬──┼───────┤
│ │大︵│ │
│ │ 十│ │
│ │ 一│ ０ │
│ 親 │ 歲│一 ‧ │
│ │ 以│四 七 六 ０│
│ │ 上│‧ ‧ 二 ‧│
│ │口︶│０ 六 五 五│
│ ├──┼───────┤
│ │中︵│ ０ │
│ │ 六│ ‧ │
│ │ 歲│一 三 ０│
│ │ 以│０ 三 一 ‧│
│ │ 上│‧ ‧ 二 二│
│ │口︶│０ 八 五 五│
│ ├──┼───────┤
│ 屬 │小︵│ ０ │
│ │ 五│ ‧ │
│ │ 歲│ 三 ０│
│ │ 以│五 三 一 ‧│
│ │ 下│‧ ‧ 二 二│
│ │口︶│０ 八 五 五│
├──┴──┼───────┤
│ 備 │ │
│ │ │
│ 註 │ │
└─────┴───────┘
前項配給糙米，依規定成色加工，其消耗按成色扣除配量。
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配給實物，應由中央或地方物資生產管理機構按月負責供應，並分別規
定其品質標準或規格。
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丁、配給方式
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實物配給採「逐戶分送」「統領轉發」及「折發代金」三項方式辦理，
凡設有物資供應機構，交通便利之城市鄉鎮，均實施逐戶分送，其不便
直接配送實物者，則由受配單位統領轉發或予折發代金。
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逐戶分送依左列規定辦理：
一、員工及其親屬每月受領配給實物，採憑票（配給票）配發制。
前款配給票，以米、油、煤油、鹽四聯為一組，員工及其親屬大中小口
分別印製，其票式另訂之。
二、委託當地合作社或農會承辦轄區內配送實物業務，酌給損耗運輸費
，其標準另訂之，並視業務需要，得委託市（縣）合作社或縣（市
）農會代辦指定業務，酌給業務補肋費。
前款配送業務之委辦，如當地合作社農會均辦理不善，經認定不堪信託
時，得另行委託其他適當機構承辦之。主辦配給單位得設置實驗機構承
辦配送業務，以資示範。
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統領轉發依左列規定辦理：
一、依受配單位當月應領實物數量，開具實物支付書，送由該受配單位
持向實物供應機關洽領轉發員工。
二、統領轉發實物所需器具及雜運等費，由受配單位自行負擔，並得酌
給損耗運輸費，其標準另訂之。
三、統領轉發地區供應困難之實物，參照當地政府及商會上月查報價格
證明單核發代金。
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實物配給得由員工擇領實物或代金，擇領實物或改發代金，均應於每年
六月或十二月申請辦理。
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折發代金或擇領代金各項實物之價格，一律按照實物供應機關供應價格
計算。
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戊、報領手續
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員工申請配給，應依左列規定辦理：
一、新到職員工，應填具員工及其親屬調查卡（卡式附後）二份，連同
本人及其親屬身份證，戶口名簿，送經服務機關（學校）主辦人事
人員逐一核對無訛後，依序分別加蓋印章，一份本機關存查，一份
轉送主辦配給單位核辦。
二、居住逐戶分送地區員工應加填員工住址登記卡（卡式附後）一份隨
同前款調查卡送主辦配給單位彙辦，其請領實物人數應與調查卡同
。
三、員工因增減受配人數變更住址申請辦理異動者，均應按照以上一、
二兩款規定辦理。
四、員工依照規定申報升口（小口升中口或中口升大口）應於每年請領
一月份實物時辦理。
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受配單位對於所屬員工報領親屬屬配給實物，應詳細核對戶口名簿及身
份證，並應隨時派員抽查，如有虛報冒領或重領兼領情事，除員工本人
依法懲處並追繳其非法所得外，其機關（學校）長官及主辦人事人員應
負調查不實之責。
受配單位每年應舉辦員工及其親屬受領實物配給總檢查，其辦法另訂之
。
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受配單位應依據請領月份實際情形，每月於規定期限內編造左列表報，
填具「請領實物表冊清單」檢同員工所填表卡，一併彙送主辦配給單位
核配，不另行文。
一、居住逐戶分送區員工編造「員工及其親屬請領實物分區計算表」，
其餘統領轉發及折發代金員工，編造「實物結算表」。
二、員工及其親屬如有異動，應編造「員工及親屬異動清冊」，因異動
而發生扣補時，編造「扣補合併結算表」。
前項各款所列表冊格式另訂之。
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受配單位每月憑主辦配給單位通知，備據洽領配給票，並辦理左列手續
：
一、依所領配給票號碼順序在配給票背面填明員工調查卡原編字號，並
加蓋本單位實物配給章。
二、前配款給票，務於實物開始配送之日前，分發員工憑收實物。
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配給票限當月有效，如有遺失，應於當月依照規定報補。
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己、業務管理
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依據各受配單位每月填送表卡，按左列程序辦理之：
一、依據受配單位編制員額，核計員工人數及其享有配給親屬人數口別
，其有不合規定者，得更正或剔除之。
二、依據配給方式，分別整理表卡，逐月編製配發實物各種計算總表。
三、依據配發實物各種計算總表，分配配給票，簽發實物支付書及匯撥
實物代金。
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購辦配給實物，依左列程序辦理：
一、依據實物支付書，向物資供應機關洽撥實物，提驗樣品。
二、依據收回實物支付書支付聯，結付實物價款。
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承辦配送業務單位，辦理配送業務，應受主辦配給單位指導監督，並遵
守左列各事項：
一、各項實物應於規定期限內送達受配員工住所，不得有延誤情事。
二、各項實物按照規定配置及品質送交受配人，不得有數量短少或品質
不符情事。
三、確實保管各項待配及結存實物，不得有掉換虧耗情事。
四、送達實物時，應隨帶實物樣品及衡量器具，當場點交受配人核對驗
收。
五、妥慎保管員工住址登記卡，不得有遺失或洩漏情事。
六、其他關於委託代送合約約定應行遵守實項。
前項各款情事如有違反，經查明屬實者除依合約處理外，其情節重大者
，並依法追訴。
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承辦配送業務單位每月配送完畢後，於限期內將當月收回配給票分別實
物品種，員工及親屬口別粘存報查簿，填同配送實物結算表，送主辦配
給單位審核，結算應存實物。
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庚、附則
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本辦法如有未盡事宜，得隨時修正之。
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本辦法自公布之日施行。
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