一、為使直轄市、縣（市）主管機關（以下稱主管機關）得運用適當之居
家托育人員（以下稱居托人員）照顧家外安置兒童，並建立相關評估
標準、照顧期間、教育訓練、訪視等機制，特訂定本處理原則。
〔立法理由〕 明定本原則係為使主管機關應建立相關機制，並運用適當居家托育人員，
以維護家外安置兒童相關權益。
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二、本原則用詞定義如下：
（一）家外安置兒童：指主管機關依兒童及少年福利與權益保障法進
行安置之個案（以下稱安置個案）。
（二）主責社工：指由主管機關指派，並依兒童及少年福利與權益保
障法相關規定對兒童進行保護安置或申請安置之社會工作人員
。
（三）居家托育人員（以下稱居托人員）：指取得直轄市、縣（市）
主管機關核發之居家式托育服務登記證書者。
〔立法理由〕 一、第一款第二目：查兒童及少年福利與權益保障法（下稱兒少法）相關
規定並無「委託安置」用語，爰依兒少法修正為「申請安置」。
二、第一款第三目：考量「取得直轄市、縣（市）主管機關核發之居家式
托育服務登記證書者」即為居托人員，爰修正居托人員的定義，刪除
「於居家環境中收托三親等以外兒童且收費之人員」。
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三、主管機關得自行或委託相關專業機構、團體，辦理下列事項：
（一）建立並至少每六個月盤點適合照顧安置個案之轄內居托人員名
單，並依據安置個案需求，以媒合適當居托人員。
（二）提供居托人員照顧家外安置兒童相關專業訓練。
（三）協同主責社工媒合適當之居托人員照顧安置個案。
前項辦理事項之分工，主管機關得依內部組織分工予以調整；跨單位
辦理者，擇定統籌辦理窗口，並建立協調及整合機制。
〔立法理由〕 一、第一款：為減少跨轄安置，建議使用居托人員安置宜以轄內安置個案
為主，並依個案需求媒合適當居托人員。惟倘各地方政府因資源不足
或其他因素，須使用他轄資源，則應建立縣市間居托安置服務系統性
合作機制或制度，切勿由主責社工逕將個案跨轄安置。
二、第一項第四款針對居托人員照顧個案之訪視頻率，移列至第四點第一
項。
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四、主管機關得自行或委託相關專業機構、團體辦理安置個案訪視作業，
訪視頻率如下：
（一）首次訪視：居托人員照顧安置個案首月，應於安置之日起三十
日內為之。
（二）例行訪視：每年至少訪視六次。
主管機關辦理前項訪視，得評估居托人員照顧安置個案情形，調整訪
視間隔，增加訪視次數，並採不預約訪視為原則。
〔立法理由〕 一、第一項：
（一）現行規定第三點第一項第四款移列，並於序文明訂本原則之訪
視主體。
（二）第一款：查居家式托育服務提供者登記及管理辦法第十八條第
一項規定，首次訪視，應於收托兒童之日起三十日內為之，爰
明訂「首次」訪視頻率。
（三）第二款：明訂規範每年至少訪視六次。
二、增訂第二項規定，係為避免居托人員規避檢查，訪視採不預約辦理為
原則。
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五、主管機關盤點居托人員，並經其評估符合下列標準者，納入適合照顧
安置個案之轄內居托人員名單：
（一）無兒童及少年福利與權益保障法所定不得擔任居家式托育服務
提供者之情事。
（二）具有實際居托服務經驗，且有意願照顧安置個案。
（三）依居家式托育服務提供者登記及管理辦法訪視輔導情況良好。
有照顧安置兒童、身心障礙等特殊需求兒童之經驗者，得優先納入名
單。
〔立法理由〕 一、點次變更。
二、第一項：
（一）為強調主管機關運用居托人員照顧安置個案前，須經其評估，
酌修正文字為「主管機關盤點居托人員，並經其評估符合下列
標準者，納入適合照顧安置個案之轄內居托人員名單」。
（二）第二款：為保障居托人員之專業資格與實務照顧經驗，新增「
具有實際居托服務經驗」之文字，藉評估過往居托服務品質，
篩選適合居托人員。
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六、經主管機關交付安置個案之居托人員，於首次照顧安置個案前接受職
前訓練課程建議至少六小時。
前項居托人員有照顧安置個案者，建議每年接受家外安置相關在職訓
練至少六小時。但當年度已完成職前訓練者，不在此限。
前二項之訓練課程，建議包含安置個案類型、創傷經驗及問題輔導。
〔立法理由〕 一、點次變更。
二、第三項考量安置個案類型、創傷經驗及問題輔導等課程，與「托育人
員在職訓練課程實施計畫」之九大類課程內容無對應，爰刪除「得抵
免其當年度居托人員在職訓練時數」之規定。
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七、主責社工交付安置個案予居托人員照顧之期間，建議以六個月為原則
，安置期滿前三個月，經主管機關召開會議評估需延長照顧期間者，
仍以提供親屬安置、寄養家庭及團體家庭之家庭式替代性照顧資源為
宜。
〔立法理由〕 點次變更。
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