一、本院相關規定
    司法院（以下簡稱本院）為防治性騷擾，依「性別工作平等法」第13
    條規定，訂定「司法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點」，
    及依「性騷擾防治法」第 7條規定，訂定「司法院性騷擾防治申訴及
    調查處理要點」（登載於本院院外網站／其他服務／性騷擾防治專區
    ），俾利對於性騷擾事件，採取適當之預防、糾正及懲處措施。

本點載明本院所定相關規定，至申訴管道則於第二點敘明。

二、受理單位及申訴管道
  （一）專線電話：（02）2361-8577轉255。
  （二）專用信箱：台北郵政14之101號信箱。
  （三）電子郵件：sexhara@judicial.gov.tw。
  （四）傳真電話：（02）2311-1657。
  （五）受理單位：
        1.適用「性別工作平等法」者：司法院性騷擾申訴處理評議委員
          會。
        2.適用「性騷擾防治法」者：司法院性騷擾申訴調查委員會。
        3.幕僚單位：本院刑事廳。

依現行實務運作情形，修正本院性騷擾事件之申訴管道及受理單位；至性
騷擾之定義部分，則於第三點敘明。

三、本書面聲明所稱性騷擾之定義
  （一）適用「性別工作平等法」者：指該法第12條規定之定義。即指下
        列情形之一者：
        1.本院員工、派遣勞工、求職者、技術生或實習生於執行職務時
          ，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對
          其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其
          人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
        2.本院各級主管或因業務關係而有管理監督權限者，利用權勢或
          機會，對本院員工、派遣勞工、求職者或實習生為明示或暗示
          之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為任用、
          聘僱、工作配置、考核、遷調、獎懲等之交換條件。
  （二）適用「性騷擾防治法」者：指不適用「性別工作平等法」及「性
        別平等教育法」，且符合「性騷擾防治法」第 2條規定之定義。
        即指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關
        之行為，且有下列情形之一者：
        1.以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作
          、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
        2.以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或
          以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或
          造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工
          作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

整併性別工作平等法及性騷擾防治法二法所稱性騷擾之定義，至性騷擾事
件之通報及處理原則，則於第四點敘明。

四、性騷擾之通報及本院處理原則
  （一）上述人員如感覺遭受上述性騷擾行為，或目睹及聽聞這類事件發
        生，請立刻通知上開受理單位，俾利本院依相關規定予以妥適處
        理。
  （二）本院對於申訴者、申訴內容，將予以保密。
  （三）性騷擾行為如經調查屬實，本院將採取合宜之處理措施，包括懲
        處加害人。另性騷擾防治法對於性騷擾人亦有相關罰則規定。
  （四）本院禁止對通報此類事件者、提出此類申訴者及協助性騷擾申訴
        或調查者，有任何報復之行為。

本點修正為載明性騷擾之通報及本院處理原則。