依法銓敘合格人員，調任同職等職務時，仍依原俸級銓敘審定。在同官
  等內調任高職等職務時，具有所任職等職務任用資格者，自所任職等最
  低俸級起敘；如未達所任職等之最低俸級者，敘最低俸級；如原敘俸級
  之俸點高於所任職等最低俸級之俸點時，敘同數額俸點之俸級。在同官
  等內調任低職等職務以原職等任用人員，仍敘原俸級。
  權理人員，仍依其所具資格銓敘審定俸級。
  調任低官等職務以調任官等之最高職等任用人員，其原敘俸級如在所調
  任官等之最高職等內有同列俸級時，敘同列俸級；如高於所調任官等之
  最高職等最高俸級時，敘至年功俸最高級為止，其原敘較高俸級之俸點
  仍予照支。
  前項仍予照支原敘較高俸級俸點人員，日後再調回原任高官等職務時，
  其照支之俸級如在所調任職等內有同列俸級時，敘同列俸級；如高於所
  調任職等最高俸級時，敘至年功俸最高級為止，其原照支較高俸級之俸
  點仍予照支。

  一、本條修正第三項，增訂第四項。
  二、查公務人員任用法第十八條第一項規定：「現職公務人員調任，依
      下列規定：二、經依法任用人員，除自願者外，不得調任低一官等
      之職務。自願調任低官等人員，以調任官等之最高職等任用。」爰
      配合修正本條第三項有關調任低官等職務人員俸級核敘之規定。
  三、有關調任低官等職務仍予照支原敘較高俸級之俸點人員，日後再調
      回原任之高官等職務時，其仍予照支之俸級如高於所調任職務職等
      年功俸最高級時，如何核敘，本法並未規範。茲參酌調任低官等職
      務時，原敘較高俸級之俸點得仍予照支之規定，對於該等人員日後
      再調回原任高官等職務時，其仍予照支之俸級應予保障，爰增訂第
      四項規定，俾資遵循。例如：原敘薦任第七職等年功俸六級五九０
      俸點人員，調任委任第三職等至第五職等職務時，核敘委任第五職
      等年功俸十級五二０俸點照支五九０俸點。日後再調任薦任第六職
      等至第七職等職務時，核敘薦任第七職等年功俸六級五九０俸點。
      如係調任薦任第六職等職務，核敘薦任第六職等年功俸六級五三五
      俸點照支五九０俸點。