一、依據：銓敘部組織法第七條第三款。

二、範圍：為儲備人才，藉備各機關拔擢晉升參考，特訂定本要點。但行
    政院暨其所屬機關之人才儲備作業，依「行政院暨所屬機關加強人才
    儲備作業要點」辦理。

三、人才儲備權責劃分：
    （一）銓敘部：人才儲備業務之統籌策劃及高、中級主管人才之儲備
          。
    （二）各主管機關：負責本機關及其附屬機關之人才調查及儲備。

四、人才儲備對象：
    （一）高級主管人才：司（處）長、副司（處）長及其相當職務。
    （二）中級主管人才：科長及其相當職務。

五、人才類別：行政院以外各機關所需人才。

六、儲備標準：思想純正、品德優良、熱忱負責、才識卓越並富有領導能
    力，最近三年考績一年列甲等二年列乙等以上，高級主管人才年齡在
    六十歲以下；中級主管人才年齡在五十五歲以下，並具有左列資格之
    一者。
    （一）高級主管人才：
          1.經公務人員特種考試甲等考試或分類職位公務人員第十職等
            考試相關類科考試及格者。
          2.各機關相當簡任第十職等以上之現職非主管人員，服務成績
            優良者。
          3.在公立或立案之私立大學研究院所或經教育部承認之國外大
            學研究院所得有碩士以上學位或具有公務人員考試特種考試
            甲等考試應考資格並各具有任用資格者。
    （二）中級主管人才：
          1.經公務人員高等考試或特種考試乙等考試或分類職位公務人
            員第六職等考試相關類科考試及格，並從事政府機關相關工
            作八年以上，著有成績者。
          2.現任各機關薦任第九職等合格實授非主管人員，，服務成績
            優良者。
          3.在公立或立案之私立獨立學院或教育部承認之國外獨立學院
            以上學校畢業並具有任用資格者。

七、人才儲備資料之建立：
    （一）基本資料之建立：各機關經依要點六所定儲備標準儲備之人才
          ，應根據送銓敘機關登記之人事資料翔實填註列管；其中高、
          中級主管人才並應另備一份儲備卡（附件一）於每年一月底前
          送銓敘部登記列管。
    （二）動態資料之掌握：各機關已送銓敘部之人才儲備卡，如其資料
          有所異動，應即登錄並函知銓敘部。

八、各機關報送之高、中級主管人才，由銓敘部彙整編造名冊（附件二）
    適時送請各機關遴用。

九、儲備之人才經各機關遴用後，請遴用機關填妥儲備運用名冊（附件三
    ）送銓敘部登記。

本點未修正。