一、臺北市政府捷運工程局東區工程處（以下簡稱本處）為提供所屬員工
    （含派遣勞工、實習生、技術生）及求職者免於性騷擾之工作及服務
    環境，並採取適當之預防、糾正、懲處及處理措施，以維護當事人權
    益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部頒布工作
    場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則之規定，訂定本要點。

二、本要點所稱之性騷擾，指下列二款情形之一：
    （一）員工於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、民眾等）以
          性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意
          性、脅迫性或冒犯性之工作環境，侵犯或干擾其人格尊嚴、人
          身自由或影響其工作表現。
    （二）主管對員工或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性
          別歧視之言詞或行為，做為勞務契約成立、存續、變更或分發
          、配置、報酬、考績、  陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
    具體而言，性騷擾行為之態樣如下：
    （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
    （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性
          要求。
    （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。
    （四）強制性交及性攻擊。
    （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

三、本處應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建
    立友善的工作環境，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或
    疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。
    員工於非本處所能支配、管理之工作場所工作者，本處應為工作環境
    性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知員工。

四、本處應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練
    或工作坊中，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資
    訊於工作場所顯著之處公開揭示。

五、本處受理工作場所性騷擾申訴之管道如下：
    收件地址及單位：臺北市南港區經貿一路265號2樓人事室
    專線電話：02-26515482
    傳真電話：02-26538799
    電子信箱：edpo-cosh@dorts.gov.taipei

六、本處應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強同仁有關
    性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。

七、本處於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施
    ，並注意下列事項：
    （一）保護被害人之權益及隱私。
    （二）對所屬場域空間安全之維護或改善。
    （三）對行為人之懲處。
    （四）其他防治及改善措施。

八、本處設置工作場所性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱本委員會），由
    雇主與受僱者代表共同組成負責處理工作場所性騷擾申訴案件。本委
    員會置主任委員一名，並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得
    另指定其他委員代理之；置委員三人至七人，其成員之任一性別不得
    低於三分之一，且女性委員亦不得低於二分之一，並得視需要聘請專
    家學者擔任委員。
    派遣勞工如遭受本處員工性騷擾時，本處將受理申訴並與派遣事業單
    位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。

九、性騷擾之申訴，應以書面或言詞提出。申訴以書面為之者，應簽名或
    蓋章；以言詞為之者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗
    讀或使其閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。
    前項申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項：
    （一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期
          。
    （二）有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電
          話。
    （三）申訴之事實及內容。
    申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知
    申訴人於十四日內補正。逾期不補正者，申訴不予受理。

十、本委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴
    ；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。

十一、本委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席
      委員之同意始得作成決議，可否同數時取決於主席。

十二、本委員會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相
      關學識經驗者協助。

十三、本委員會調查性騷擾申訴，應以不公開方式為之，調查過程應保護
      當事人之隱私權及其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調查及
      決議人員，對於知悉之申訴事件內容應予保密；違反者，主任委員
      應終止其參與，本處並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關
      責任，並解除其選、聘任。

十四、調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之：
      （一）性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人
            之隱私及人格法益。
      （二）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事
            人充分陳述意見及答    辯之機會。
      （三）被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。
      （四）性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得
            邀請具相關學識經驗者協助。
      （五）性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免
            其對質。
      （六）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成
            書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
      （七）處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以
            辨識身分之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外
            ，應予保密。
      （八）性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介
            或提供心理輔導及法律或其他必要協助。
      （九）對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴
            、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為
            之人，不得為不當之差別待遇。

十五、本委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時得延長一個月，並
      通知當事人。
      本委員會應為附理由之決議，並得作成懲處或其他處理之建議。
      前項決議，應以書面通知申訴人、申訴人之相對人及本處。
      申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通
      知次日起二十日內，以書面提出申復。但申復之事由發生或知悉在
      後者，自知悉時起算。
      提出申復應附具書面理由，由本委員會另召開會議決議處理之。經
      結案後，不得就同一事由，再提出申訴。

十六、有下列情形之一者，當事人得對本委員會之決議提出申復：
      （一）申訴決議與載明理由顯有矛盾者。
      （二）申訴處理委員會之組織不合法者。
      （三）依性別工作平等法應迴避之委員參與決定者。
      （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，
            經有罪判決確定者。
      （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。
      （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。
      （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其
            後之確定裁判或行政處分已變更者。
      （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。
      （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

十七、性騷擾行為經調查屬實者，本處應視情節輕重，對申訴人之相對人
      依相關法令規定為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。如涉及刑
      事責任時，本處並應協助申訴人提出申訴。性騷擾行為經證實有誣
      告之事實者，本處得視情節輕重，對申訴人依相關法令規定為懲處
      或處理。

十八、本處對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲處或處理措
      施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

十九、當事人有輔導或醫療等需要者，本處得引介專業輔導或醫療機構。

二十、本處不會因員工提出本要點所訂之申訴或協助他人申訴，而予以解
      雇、調職或其他不利處分。

二十一、性騷擾之行為人如非本處員工，本處應依本要點提供申訴人應有
        之保護。