一、精簡原因：
    臺北市政府兵役處（以下簡稱本處）組織編制修正案及其所屬臺北市
    軍人公墓管理所組織編制廢止案，經臺北市議會三讀審議通過，臺北
    市政府核定於九十五年三月一日生效。本處原有五科、四室，配合所
    屬機關軍人公墓管理所裁撤，整併為三科、四室、一中心，編制員額
    總數由九十二人縮減為七十七人。為因應本次組織調整，特依行政院
    訂頒之「行政機關專案精簡（裁減）要點處理原則」訂定本要點。

二、實施期間：自民國九十五年七月十日起至民國九十六年二月九日止。

三、精簡員額：
  （一）精簡現有員額百分之四以上。
  （二）依本要點精簡之員額不得再行遞補或進用人員，並配合於編列年
        度預算時予以減列員額。
  （三）除因業務特殊需要，五年內不得請增員額。
  （四）一級單位主管以上之人員，除其主管單位將予裁撤外，均不應列
        為精簡對象，如因主管單位裁撤而列入精簡對象，則其職缺不得
        遞補或代理，員額亦應配合減列。

四、適用對象：在本處之預算員額且任職一年以上，依法得適用退休（職
    ）、資遣規定之職員、工友、技工、駕駛、駐衛警察及依行政院暨所
    屬機關約僱人員僱用辦法僱用之人員。另行政院人事行政局95年 6月
    30日局給字第0950015905號函同意，本案原臺北市軍人公墓管理所人
    員，係因機關裁併移撥兵役處，非可歸責於當事人，為利機關推動組
    織精簡，原臺北市軍人公墓管理所裁併移撥至兵役處人員，其前後任
    職年資得合併計算，並依規定申請優惠退離。

五、年資採計：
  （一）各依其適用之退休（職）、資遣法令規定辦理。
  （二）已領取退休（職、伍）金、資遣費、離（免）職退費或年資結算
        給與之年資，不予採計。

六、給與標準：
  （一）基本給與：各依其適用之退休（職）、資遣法令規定標準，給付
        退休（職）金、資遣費。依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法
        僱用之人員，依各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法規定辦理
        。
  （二）加發給與：
        1.依法辦理退休或資遣之職員，最高得一次加發七個月俸給之慰
          助金，並自專案精簡起始日起，每延後一個月退休或資遣者，
          減發一個月俸給之慰助金；但屆齡退休日係在辦理專案精簡期
          間內者，其加發之慰助金，依提前退休之月數發給。支領慰助
          金人員，於退休、資遣生效之日起七個月內再任有給公職者，
          應由再任機關追繳扣除退休、資遣月數之慰助金。慰助金之計
          支內涵，包含俸額、技術或專業加給，其支領主管職務加給有
          案者，得另加該項加給。
        2.依法辦理退休或資遣之工友（含技工、駕駛），最高得一次加
          發七個月餉給之慰助金（含一個月預告工資），並自辦理專案
          精簡起始日起，每延後一個月退休或資遣者，減發一個月餉給
          之慰助金（不含一個月預告工資）；但屆齡退休日係在辦理專
          案精簡期間內者，其加發之慰助金，依提前退休之月數加1 個
          月發給。支領慰助金人員，於退休、資遣生效之日起六個月內
          再任有給公職者，應由再任機關追繳扣除退休、資遣月數之慰
          助金。慰助金之計支內涵，包含工餉及專業加給。
        3.依規定辦理離職之依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法僱用
          之人員，最高得一次加發七個月月支報酬，並自辦理專案精簡
          起始日起，每延後一個月離職者，減發一個月月支報酬；但約
          僱人員契約期滿日係在專案精簡期間內者，其加發之月支報酬
          ，依提前離職之月數發給。支領月支報酬之約僱人員於離職日
          起七個月內再任有給公職者，應由再任機關追繳扣除離職月數
          之月支報酬。
        4.依各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法辦理退職或資遣之駐
          衛警察，最高得一次加發七個月薪給之慰助金，並自辦理專案
          精簡起始日起，每延後一個月退職或資遣者，減發一個月薪給
          之慰助金；但屆齡退職日係在辦理專案精簡期間內者，其加發
          之慰助金，依提前退職之月數發給。支領慰助金人員，於退職
          、資遣生效之日起七個月內再任有給公職者，應由再任機關追
          繳扣除退職、資遣月數之慰助金。慰助金之計支內涵，包含薪
          俸、專業加給，其支領主管職務加給有案者，得另加該項加給
          。

七、專案精簡人員曾配合機關（構）、學校業務調整而精簡、整併、改隸
    、改制或裁撒，依相關法令規定辦理退休（職）、資遣或離職，支領
    加發給與者，不再適用專案精簡加發優惠之規定。

八、保險年資損失補償：
  （一）專案精簡之退休（職）、資遣人員，於退出原參加之公教人員保
        險（以下簡稱公保）或勞工保險（以下簡稱勞保），除符合規定
        得請領公保養老給付或勞保老年給付者外，其損失之公保或勞保
        已投保年資，比照公教人員保險法第十四條或勞工保險條例第五
        十九條定之給付標準，補償其損失。
  （二）支領保險年資損失補償金後再參加勞保或公保，於專案精簡時，
        不符請領老年給付或養老給付者，損失之投保年資仍予補償，但
        應扣除已領取補償金之年資。
  （三）依前二款所領之補償金，於其將來再參加各該保險領取養老給付
        或老年給付時，應繳回原補償機關或上級主管機關；其所領之養
        老或老年給付金額較原補償金額低時，僅繳回與所領之養老或老
        年給付同金額之補償金。

九、專案精簡之資遣人員依規定具有勞保保留年資者，得就其保留年資，
    比照勞工保險條例第五十九條規定之給付標準，發給一次給與。但所
    領之給與，於其將來再參加勞保領取老年給付或再參加軍人保險、公
    教人員保險後退休，並依勞工保險條例第七十六條規定請領老年給付
    時，應繳回原給與機關或上級主管機關；其所領之老年給付金額較原
    給與金額低時，僅繳回與所領之老年給付同金額之給與。

十、專案精簡之退休（職）、資遣人員領取第八點補償金及第九點一次給
    與時，應附具切結書，載明同意依第八點第三款及前點但書規定繳回
    補償金及一次給與。

十一、凡有依法應繳回之款項者，由各機關作成行政處分核定應繳回之金
      額，其經通知限期繳回，屆期仍不繳回者，依法移送執行，受處分
      人如有不服，得依法提出行政救濟。

十二、本要點所需經費來源如下：
    （一）職員退休及加發慰助金：由本府其他支出預算公務人員退休及
          撫卹給付項下支應。
    （二）資遣人員、工友、技工、駕駛、駐衛警察及約僱人員退休（職
          ）遣離及加發慰助金：由本處人事費項下支應，不足部分，另
          案報核。