一、臺北市立國樂團（以下簡稱本團）為促進團員演奏技能，加強合作精
神，提高演奏水準與素質，依據臺北市立國樂團聘任人員遴聘要點第
十二點訂定本基準。
〔立法理由〕 依據臺北市政府文化局 106年6月8日（106）北市文化人字第10630567500
號函頒修訂之「臺北市立國樂團聘任人員遴聘要點」調修本點次。
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二、本團為辦理團員演奏技能之評鑑（以下簡稱評鑑），應組成評鑑委員
會，置委員五至九人，由團長指定指揮或其他適當人員擔任召集人，
其餘委員由團內相關人員及團外學者專家組成。委員之任一性別比例
不得低於三分之一。
前項委員應包括團外學者、專家，其人數不得低於三分之一。
評鑑委員會應有全體委員過半數之出席，始得開會。出席委員半數以
上同意，始得決議。可否均未達半數時，召集人可加入任一方以達半
數同意。
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三、評鑑內容及配分如下：
（一）評鑑內容
1.團員
(1)由評鑑委員會就前次與當次評鑑之間本團曾經公開演出之
曲目中，選取指定片段一段、抽選片段五段共六段，於評
鑑日一個月前公佈。團員除演奏指定片段，並現場抽籤選
取三段抽選片段演奏完成評鑑，時間以不超過五分鐘為原
則。
(2)評鑑以隔幕方式進行，全程錄影、錄音存證。
(3)團員評鑑於樂團聘有首席指揮期間，其評鑑方式得由首席
指揮決定，惟應提本團首席會議審議，經團長核定後實施
。
2.團員兼副指揮：
包括音樂會現場演練、團員滿意度評分以及主管滿意度評分
三部分：
(1)音樂會現場演練：由評鑑委員會指定本團一場演出作為評
鑑場次（包含練習過程以及演出，節目得由副指揮規劃）
，於評鑑日三個月前公佈。全程錄影、錄音存證。評鑑委
員會於演出結束時繳交評分，其總平均分乘以百分之五十
為本項得分。
(2)團員滿意度評分：於評鑑期間由全體團員不記名評分。以
百分制計分，以總平均分乘以百分之二十即為本項得分。
(3)主管滿意度評分：依據副指揮平日負責行政業務之情形，
由團長指定召集人與相關行政主管給分，其總平均分乘以
百分之三十為本項得分。
（二）評鑑成績：
1.總分以一百分為滿分，八十五分（含）以上為優異，七十分
（含）以上為合格。
2.工作年資滿六年以上之團員，得採計第七年起之年資，按每
滿一年加計零點五分計算總分，惟加計之分數以五分為限，
且總分應低於八十五分。
〔立法理由〕 團員技術評鑑以二年一次，指定片段及抽選片段應以此期間內公開演出之
曲目為度。
團員評鑑過程，同團員兼副指揮，一律錄音、錄影存證。
依據臺北市政府文化局 106年6月8日（106）北市文化人字第10630567500
號函頒修訂之「臺北市立國樂團聘任人員遴聘要點」，行政人員改以助理
研究員及研究助理聘任，屬行政職務，回歸聘任人員考核要點規定辦理考
核，故刪除本點次條目。
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四、評鑑成績依下列原則處理：
（一）作為排定團員席次、調整其兼辦行政工作與副指揮調整工作比
重之參考，並採計為年終考績評分項目之一。
（二）不合格者於評鑑成績核定後半年內應依本基準再次接受評鑑，
如仍未達合格標準者，除該年度成績考核不得考列為公立高級
中等以下學校教師成績考核辦法第四條第一項第一款及第二款
外，並送交成績考核委員會參照教師法第十六條之規定辦理。
〔立法理由〕 依據教師法第十六條規定修正。
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五、本團團員有下列情形之一者，得免參加評鑑：
（一）前一次評鑑成績優異。
（二）任職至評鑑日未滿三個月。
（三）因重大傷病或懷孕二十八週以上，經檢具合法醫療機構或醫師
證明書。
（四）留職停薪期間。
（五）於二年內前將屆齡退休或已申請於二年內自願退休。在職期間
以一次為限。
〔立法理由〕 1.明確團員以申請退休為由而免評鑑者，以一次為度。
2.錄影音代替現場演奏評鑑仍為團員技術評鑑之一種形式，非免評鑑，故
另立條目六、訂定評鑑內容。
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六、本團團員有下列情形之一者，得以錄影音代替現場演奏評鑑：
（一）二年內（前次與當次評鑑之間）個人演奏專輯獲國內外重要演
奏獎項，經評鑑委員會審核通過。
（二）二年內（前次與當次評鑑之間）四十分鐘以上公開音樂會之現
場獨奏或協奏錄影，經評鑑委員會審核通過。
〔立法理由〕 1.錄影音代替現場演奏評鑑仍為團員技術評鑑之一種形式，非免評鑑，故
另立條目訂定評鑑內容。
2.原第五點第（六）款、第（七）款。
3.以下點次遞改。
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七、第五點第三款至第五款人員，應於原因消失後半年內接受評鑑。
未具第五點各款情形，而未參加評鑑者，視為評鑑「不合格」，並依
第四點第二款規定辦理。
〔立法理由〕 依法制體例酌修為第四點第二款並調整點次。
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八、評鑑成績應以書面個別通知受評鑑人。
〔立法理由〕 調整點次
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