一、新北市政府環境保護局（以下簡稱本局）為考核工友，參據工友管理
    要點及本局約聘僱及臨時人員考核要點、公務人員考績法要點訂定本
    要點。

二、各單位主管對其所屬應本綜覈名實、信賞必罰、獎優懲劣之旨，作公
    平客觀之考核。

三、獎懲應根據具體事實辦理，不徇情，不主觀，依有功必賞，有過必罰
    ，及獎由下起，罰由上先之原則，循規定程序公平審慎處理。

四、本局工友平時獎懲標準：
  （一）本要點所列嘉、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因
        、動機及影響程度，核予一次或二次之獎懲。
  （二）有下列情形之一者嘉獎：
        1.工作勤奮，服務認真或改進工作方法，有具體事蹟者。
        2.愛惜公物，撙節公帑，有具體事蹟者。
        3.宣導政令，增進民眾瞭解，有具體事蹟者。
        4.辦理各項業務競賽或活動，圓滿達成任務有特殊表現或成績優
          良者。
        5.熱心公益，拾金不昧或與其他公務有關之行為，有優良事蹟者
          。
        6.對上級交辦事項，圓滿達成任務，成優良者。
        7.拒收餽贈，有具體優良事蹟者。
        8.研提行政革新建言，經參採獲致具體成果者。
        9.辦理行政革新措施，具有優良事蹟者。
       10.奉派參加三十人以下之訓練，其成績在人數之十分之一以內；
          奉派參加超過三十人之訓練，其成績在人數之二十分之一以內
          者。
  （三）有下列情形之一者記功：
        1.對主辦業務之推展，具有成效或領導有方具體優異事蹟者。
        2.執行公務負責盡職，或主動為民服務，有具體優異事蹟者。
        3.研究對業務有關之學術或政策，提出著作或方案，經審查具有
          價值而採行者。
        4.執行緊急任務，或處理偶發事件，能依限妥善完成者。
        5.拒收餽贈，足為員工作表率或品德操守優異，有具體事蹟者。
        6.對上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效者
          。
        7.研提行政革新建言，經參採獲致特殊優異成果者。
        8.辦理行政革新措施，具有特殊貢獻者。
  （四）有下列情形之一者申誡：
        1.懈怠職務或處事失當，情節輕微者。
        2.言行失檢，有損公務員聲譽，情節輕微者。
        3.對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節輕微者。
        4.對公務保管不善，損失輕微者。
        5.對上級交辦事項，執行不力，情節輕微者。
        6.不聽長官命令或指揮，情節輕微者。
        7.曠職繼續達四小時，或一年內累積達一日者。
        8.辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節輕微者。
  （五）有下列情形之一者記過：
        1.工作不力，或擅離職守，貽誤公務者。
        2.言行不檢，有損機關聲譽，情節尚非重大者。
        3.疏於監督，致直接監督之屬員有貪瀆行為者。
        4.誣控，濫告長官，同事，經查證屬實，情節尚非重大者。
        5.違反有關法令禁止事項者。
        6.無故曠職繼續達五日，或一年內累積達十日者。
  （六）有工作不力或行為不檢而情節重大者，得予解僱。

五、本局工友考核標準：
  （一）考核區分如下：
        1.平時考核：單位主管應就所屬人員平時之工作、勤惰及品德生
          活嚴加考核，詳予記錄有功過事實時，就其優劣事蹟陳報予以
          適當之獎懲，並作為年終考核之依據。
        2.年度考核：工友在本機關服務至年終滿一年者，予以年終考核
          ；服務不滿一年，但已達六個月者，另予考核，工友具有下列
          情形之一者，准合併年資辦理年終考核或另予考核：
         (1)經試用期滿，正式僱用，其試用期間之年資。
         (2)經機關相互同意轉僱，年資銜，具有證明文件。
         (3)因機關裁併隨同移轉繼續僱用之年資。
         (4)在同年度內，由普通工友改僱為技術工友。
        3.專案考核：所屬人員平時有重大功過時，隨時辦理之考核前項
          專案考核不得與平時考核功過相抵銷。
  （二）技工、工友平時考核由服務單位、事務單位依受考人之工作操行
        、學識、才能據以考核，分上、下半年填列平時成績考核紀錄表
        。
  （三）年度考核一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等分數如次：
        甲等：八十分以上。
        乙等：七十分以上，不滿八十分。
        丙等：不滿七十分。
  （四）技工、工友年終考核考列甲等應具備下列條件之二款以上之具體
        事蹟：
        1.負責盡職，任勞任怨，圓滿達成任務，有具體事蹟者。
        2.服務熱忱，能與本機關切實配合，普獲長官同仁讚許者。
        3.在惡劣環境下冒險犯難，克盡職責或完成任務者。
        4.搶救重大災害切合機宜者。
        5.全年無遲到、早退或曠職紀錄，且事、病假合計未超過七天者
          。
        6.在工作或行為上有良好表現，經權責機關或聲譽卓著團體公開
          表揚者。
        7.管理維護公務，克盡善良職責，減少損害節省公帑，有具體重
          大事蹟者。
        8.奉公守法，廉潔自持，均能圓滿完成任務，經長官認定者。
        9.全年獲一年或累積達記功二次以上之獎勵者。
  （五）因特殊條件或一般條件各目所列優良事蹟，而獲記功乙次以上之
        獎勵，該優良事蹟，與該次記功一次以上之獎勵，於辦理年終考
        核僅應擇一採認。
        人員於考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等：
        1.於服務期間曾受刑事處分者。
        2.參加公務人員相關考試經扣考處分者。
        3.平時考核獎懲抵銷，累積達申誡一次以上處分者。
        4.曠職一日或一年累積達二日者。
        5.事、病假合計超過七日者。
        6.辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事蹟者
          。
        依第一項第一款、第二款各目所定條件擬評甲等者或依第三項各
        款情事，不得評擬甲等者，應由單位主管將具體事蹟記載於考核
        表備註及重大優劣事實欄內。
  （六）平時考核獎懲及勤惰記錄應併入年度考核增減總分，增減分數標
        準如次：
        1.嘉獎或申誡一次者，考核時增減其總分一分；記功或記過一次
          者，增減總分三分；記一大功或一大過者，增減其總分九分。
        2.全勤增加總分二分，請事、病假超過五日部份每二天減少總分
          一分；遲到、早退每二次減少總分一分；曠職一小時減少總分
          一分。考核分數最高以八十五分為原則，考列甲等者避免一律
          列為八十分或八十五分，考列乙等者亦避免一律列為七十九分
          應依評鑑結果分列評分，並避免帶小數點以下之分數。
    前項增分或減分，應於主管人員就考核表項目評擬時為之。

六、年度考核，應由主管人員就考核表項目評擬，遞送考核員會初核，陳
    送局長核定。

七、年度考核結果應以書面通知受考人。

八、本要點奉核定發布後實施，修正時亦同，未盡事宜，另定補充規定。