陸、督導考核

二十、鄉（鎮、市）公所對村里幹事工作，平時督導考核分工如下：
    （一）業務督導勤惰考核：由民政課主辦，有關業務單位會辦。
    （二）品德生活考核：由民政課主辦，人事室及政風室會辦。
    （三）村里經費處理之審核：由主計室辦理。

二十一、鄉（鎮、市）公所之督導考核，應至少每月核閱工作綜合紀錄簿
        一次，據以追蹤考核。

二十二、督導考核重點項目：
      （一）村、里工作會報執行情形。
      （二）民眾疑難問題及請求事項之辦理過程。
      （三）政令宣導成效（民眾宣導內容之瞭解程度）。
      （四）上級交辦業務之執行成果與過程。
      （五）村、里幹事之品德操守勤惰及服務態度。
      （六）資料簿冊記載情形。
      （七）村、里、鄰長及村、里民對村、里幹事服務品質之反映。
      （八）村、里幹事與村、里內各種組織相關單位，治安狀況情資反
            映連繫情形。
      （九）村、里經費之動支核銷情形。
      （十）村、里幹事查（通）報事項辦理情形。

二十三、督導考核人員對於督導考核項目應嚴格考查，並以核對文書記載
        方式進行，對於督導考核情形，應作成完整之資料，作為年終成
        績之依據。其有特殊優劣事蹟者應及時予以獎懲，並提出改進意
        見，據以輔導村、里業務，達成優良績效。

二十四、鄉（鎮、市）長對村、里幹事之服務，應嚴予考核，並應依公務
        人員獎懲標準等有關規定辦理。
        服務績優人員，由鄉（鎮、市）公所陳報本府表揚，服務不力人
        員之調動，依下列規定辦理：
      （一）人地不宜者調整服務區域。
      （二）不堪勝任或兼其他職業者，調職依法議處。

二十五、本要點奉縣長核定後實施，修正時亦同。