宜蘭縣各級合作社之組織編制及經費處理，除信用合作社外，依本準則
  之規定辦理。

  合作社應將組織系統、員額編制提經社員（代表）大會通過，並報請主
  管機關核備後施行。

  合作社得視業務需要置經理，必要時得置副理若干人，均由理事會通過
  後任用。

  合作社專任職員、主管及特殊技術人員，得由經理逕行遴選，並提請理
  事會通過後任用。

  合作社理事不得兼任各級職員（員工、員生消費合作社除外）。

  合作社職員之薪給、考績、獎懲、升遷、調免、出勤、差假及其他有關
  人事之管理，得由合作社社務會視實際需要訂定辦法，提經社員（代表
  ）大會通過並報請主管機關核備後實施。

  合作社理事主席或理事駐社辦公者，得支領公費。

  合作社監事主席或監事駐社監察期間，得支領公費。

  合作社理、監事未支領公費者，出席會議時，得支領出席費。

  合作社理、監事及職員出國或在國內參觀考察，應列入年度業務計畫及
  預算，否則不得支用合作社經費。

  合作社業務計畫及預決算，應由理事會提經監事會及社員〈代表〉大會
  決議通過後，報請主管機關核備。

  合作社之盈餘應於支付股息，提撥公積金、公益金及酬勞金後，始得由
  社員〈代表〉大會決議，提撥為資本公積，增加股金或建設基金。

  合作社依本準則支給之各項費用，應參酌業務收益，由社務會分別訂定
  標準，提經社員（代表）大會通過後實施。

  合作農場，其組織編制及經費處理，適用本準則之規定。

  本準則自發布日施行。