第一章 總則
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一、本處為樹立管理制度，健全組織功能，依據勞動基準法及有關法令訂
定本規則。
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二、本處勞工除有特別規定者外，悉應遵守本規則之規定。
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三、本規則所稱「勞工」，係指編制內兼具勞工身份之公務員（以下簡稱
職員勞工）、評價職位人員（以下簡稱評價勞工）及編制外之臨時工
（以下簡稱契約勞工）。
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四、凡本處「勞工」，為本處之永續經營及全體勞工福祉，應遵守下列各
項守則：
（一）公私分明、相互尊重人格、誠懇相處、彼此關懷，協力達成營運
之目的。
（二）服從各級主管人員指揮監督。
（三）平日言行、應誠實廉潔，不得放蕩、奢侈、冶遊、賭博等，足以
損害本處名譽之行為。
（四）不得在外兼有妨害本處業務或從事與本處相同業務之商業行為。
（五）對各單位業務或採購、發包之價格，均不得對外洩漏。
（六）不得任意翻閱不屬職掌之文件、設計圖面、資料等。
（七）對於一切公物應加愛護，不得浪費。
（八）執行職務力求確實，不得畏難，規避或無故稽延。
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五、本規則稱之主管機關：在中央為內政部，在省（縣）為省（縣）政府
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第二章 受僱與解僱及資遣
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六、本處得依業務需要與員工簽訂定期契約或不定期契約，契約內容依書
面為之，前述定期契約與不定期契約依勞動基準法有關規定認定之；
工作地在本處所轄業務範圍為限。
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七、評價及契約勞工之僱用，由本處視業務需要遴選之，其條件如左：
（一）年滿二十歲含（男性限役畢者）以上，四十五歲（含）以下。
（二）高中（職）畢業或結業。
（三）品德端正，無不良紀錄（民、刑事）及嗜好。
（四）不得患有精神病、傳染病，其他重疾病者。
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八、評價及契約勞工之僱用，自受僱之日起試用四十天，試用期滿成績合
格者，始得正式僱用。
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九、本處發生下列情事之一者，得經預告終止勞動契約。
（一）由主管機關決定歇業或轉讓時。
（二）虧損或業務緊縮時。
（三）不可抗力暫停工作在一個月以上時。
（四）業務性質變更，有減少勞工必要，又無適當工作可供安置時。
（五）勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
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十、評價及契約勞工有左列情形之一者，本處得不經預告終止契約。
（一）有勞基法第十二條情形之一者。
（二）違反工作紀律情節重大者。
（三）品德或工作上有重大過失者。
（四）年度內記過達三次未能抵銷者。
（五）全年曠職累計達十日者。
（六）年終考核列丁等者。
（七）參加非法組織或幫派者。
（八）當選村里長及民意代表拒不辭職者。
（九）試用不合格者。
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十一、本處評價及契約勞工在產假期間或職業災害補償期間，若本處遭天
災、事變或不可抗力致事業不能繼續，得報經主管機關核定後資遣
勞工。
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十二、本處依本規則第九條或第十一條規定終止勞動契約時預告期間依左
列各款之規定：
（一）繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
（二）繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
（三）繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外出
，其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之
工資照給。
本處未依規定期間預告而終止契約時，應發給預告工資。
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十三、本處契約勞工除本處有左列情形之一者外，於終止契約時，應依第
十二條之規定期間預告本處：
（一）本處於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受
損之虞者。
（二）契約勞工於其他場所，另謀他職者。
（三）契約所訂工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知本處改善而
無效果者。
（四）本處勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
（五）本處不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供
給充分之工作者。
（六）本處違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形
之日起三十日內為之。
如有第四款之情形，本處已將該勞工解僱或已將患有傳染病者
送醫，勞工不得終止契約。
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十四、凡依第十三條自動請辭的勞工，應以書面提出申請核准，並依規定
辦妥離職移交手續後方得離職。
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十五、勞工發現本處違反法令規定，得向本處申訴：
（一）勞工應以書面為之，並比照人民申請案件列入管制。
（二）本處接獲勞工申訴後，認定勞工有理由時，應即為適當救濟，
認定勞工無理由時，應提勞資會議討論決定並函復。
（三）勞工對勞資會議之決議仍不能接受時，得向主管機關再申訴。
（四）本處不得因勞工申訴而予不利處分。
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十六、勞基法施行前在本處工作之評價及契約勞工，於勞基法施行後被資
遣時其資遣費之計算，依左列規定辦理：
（一）勞基法施行後之工作年資，其資遣費給與標準，依勞基法第十
七條規定計算。
（二）勞基法施行前之工作年資，其資遣費給與標準，依照政府有關
法令規定辦理。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約時發給。
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十七、有左列情形之一者，勞工不得向本處請求加發預告期間工資之資遣
費：
（一）依本規則第十條或勞動基準法第十五條規定終止勞動契約者。
（二）定期勞動契約期滿離職者。
（三）自請離職者。
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十八、本處若改組或轉讓時，除新舊事業負責人商定留用之勞工外，其餘
勞工均依第十二條規定期間預告終止契約，並依第十六條規定發給
資遣費，留用勞工之工作年資，依勞動基準法規定，由新事業負責
人繼續予以承認。
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十九、勞動契約終止時，員工經辦妥移交手續離職者，由本處發給離職證
明書。
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二十、依本處之規定終止契約時，本處當結清工資給付員工。
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第三章 工資與獎金
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二十一、評價及契約勞工工資標準如左：
（一）契約勞工工資由本處與勞工議定之，但不得低於政府核定之
基本工資，惟起薪不得高於評價勞工最低職等最低薪資。
（二）評價勞工工資按照中央主管機關核定標準給付。
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二十二、第二十一條第一款所稱之基本工資係指本處勞工在正常工作時間
內所得之報酬，延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給
之工資均不計入。
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二十三、勞工工資計算方法如左：
（一）按月計算，以法定通用之貨幣為之。
（二）自到職之日起支，離職之日停支。
（三）契約勞工工資分基本工資及工作津貼二項，評價勞工工資為
本俸，專業加給等二項，職員勞工工資為本俸、專業加給、
主管加給等三項。
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二十四、勞工工資發放日期如左：
（一）職員及評價契約勞工於每月五日前預付。
（二）工資清冊應保存五年。
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二十五、本處員工工資之給付，除法令另有規定或與當事人另有約定外，
直接轉帳至員工銀行帳戶內。
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二十六、勞工獎金如左：
（一）經營績效獎金：準本處核發經營績效獎金注意事項辦理。
（二）年終工作獎金：職員及評價勞工年終獎金發給標準照中央機
關規定，契約勞工發給標準，提勞資會議議定之。
（三）工程獎金：本處得於工程管理費項下酌提工程獎金，發給有
關人員，其標準按工程機關員工工程獎金發給要點辦理。
（四）超件獎金：抄錶、收費人員工作超越標準，得酌發超件獎金
，其標準如本處抄錶（收費）工作超件計算辦法規定。
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二十七、勞工正常工作時間外之工資給付如左：
（一）工作時間二小時以內者，按平日每小時工資額加三分之一發
給，再延長二小時以內者，按平日每小時工資額加三分之二
發給。
（二）因天災、事變或突發事件延長正常工作時間者，按平日每小
時工資額加一倍發給。
（三）因工作需要停止假日繼續工作者，除假日工資照發外，另按
實際工作時數並照平日每小時工資額發給之。
（四）特別休假因年度結束或資遣、退休、死亡而未休者，其應休
未休之在職月數比例，按平日工資額發給之。
（五）本處為有效處理意外情事，編排勞工擔任值日夜值勤，其津
貼補助，依主管機關規定之值勤費支給標準核發。
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二十八、本處因歇業、清算或宣告破產，員工本於勞動契約所積欠之工資
未滿六個月部份，有最優先受清償之權。
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第四章 工作時間、休息、休假、請假
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二十九、本處勞工正常工作時間規定如左：
（一）星期一至星期五每日上午八時至十二時，下午一時至五時，
工作時間如有修正，得依據主管機關規定隨時調整之。
（二）星期六上午八時至十二時（視主管機關規定而定，惟每週工
時數以中央主管機關規定之工時數內為勞動工時）。
（三）業務及工作性質特殊者，另行調整其正常工作時間（惟每日
以八小時為限）。
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三十、本處對於有時間性之工作，必須在正常工作時間以外處理者，應徵
得勞工或工會同意，延長工作時間依勞基法第三十二、三十九條規
定辦理。
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三十一、本處因天災，事變或突發事件，必須正常工作時間外工作者，時
間不限；但應於二十四小時內通知產業工會，並於事後補給勞工
相當之休息時間，如係停止勞工假日者，則應於二十四小時內詳
述理由報請主管機關核備。
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三十二、勞工休息、休假規定如左：
（一）休息：星期一至星期五每日十二時至十三時休息，休息時間
如有修正得依據上級政府之行政命令隨時調整之。
（二）例假及休假：依中央主管機關所訂之紀念日及節日假期處理
規定辦理。
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三十三、評價及契約工在本處繼續工作之年資，自到職之日起至年終滿一
年以上者自翌年起，依左列規定，每年給予特別休假。
（一）一年以上三年未滿者－七天。
（二）三年以上五年未滿者－十天。
（三）五年以上十年未滿者－十四天。
（四）十年以上者，每滿一年加給一天，加至三十日為止。
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三十四、前述第三十二條所定例假及休假及第三十三條所定之特別休假，
工資照給，本處並依中央主管機關規定之休假日數實施給予額度
內之旅遊補助款。
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三十五、本處因天災事變或突發事件，認為有繼續工作之必要時，得停止
第三十二條及第三十三條所定勞工之假期。
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三十六、本處評價及契約勞工有左列情形之一者，得請假，准假日數及工
資給付，依下列各款規定之：
（一）婚假：勞工結婚者給予婚假八日，工資照給（三十日內請假
完畢）。
（二）事假：勞工因事必須親自處理，得請事假，全年合計不得超
過十四日，事假期間不給工資。
（三）普通傷病假：勞工因普通傷害、疾病或生理原因不須治療或
休養者，得依下列規定請普通傷病假：
1.未住院者，全年合計不得超過三十日。
2.住院者，二年內不得超過一年。
3.未住院與住院傷病二年內合計不得超過一年。
普通傷病假未住院，全年超過三十日者，經以事假或特別
休假抵充後仍未痊癒者得以留職停薪，但以一年為限，普
通傷病假全年未超過十五日部分，工資照給，超過十五天
者，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工
資半數者，由本處補足之。
4.病假工資發給參照「勞工保險條例」第三十三條及第三十
五條辦理。
（四）喪假如左，並得分次申請（百日內請假完畢）：
1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工
資照給。
2.祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之祖父母、
養父母、繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
3.兄弟姊妹喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
（五）公傷假：勞工因公受傷或職業病致不能工作者，得予公傷假
，其期限最長為二年，另參酌勞保醫院出具之診斷證明書核
給之，該項假期，工資照給，惟領有勞保傷害補償時，僅發
給其差額，屆時如喪失原有工作能力且不合殘廢給付標準者
，得一次給付四十個月之平均工資後資遣。
（六）產假：女性勞工分娩者，得請產假八星期，妊娠三個月以上
流產者，得請產假四星期，工資照給，餘依勞基法第五十條
辦理。
（七）公假：依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期依證明
文件及實際需要核給之。
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三十七、勞工因故必須請假者，應事先填寫請假單，並檢附相關證明文件
經核定後方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得於一
日內委託同事、家屬、親友或以電話、電報、限時函件報告單位
主管代辦請假手續，如需補述理由或提供證明，當事人應於三日
內提送其工作單位按權責核定之。
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三十八、勞工事假及普通傷病假全年總日數的計算，均自每年一月一日起
至同年十二月三十一日，中途到職者，依在職比例計算。
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第五章 勤惰、考成、獎懲與陞遷
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三十九、評價及契約勞工應準時上下班，並依規定按時打卡或簽到，有關
遲到、早退、曠職規定如下：
（一）勞工逾規定上班時間十分鐘者，視為遲到，逾二十分鐘者，
視為曠職半日，但有正當理由，持有證明經查屬實者，得事
後補請假。
（二）未經辦妥請假手續或假滿未經續假，而擅不出勤者，以曠職
論，工作時間擅自外出者亦同。
（三）下班時無故未簽退者，以曠職半日論處。
（四）遲到，早退曠職者，在簽到簿或卡如蓋戳記，月終扣薪，曠
職不滿一日時，累計至一日扣薪。
（五）在上班時間不經合法手續，擅離工作崗位或外出者達三十分
鐘者以曠職半日論。
（六）託人簽到、退者（打卡），經查屬實，以曠職一日論處，另
予行政處分。
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四十、本處勞工獎勵區分為下列四種：
（一）嘉獎。
（二）記功。
（三）記大功。
（四）獎金。
（五）職員勞工獎懲標準同公務人員獎懲現行規定辦理，評價勞工及
契約勞工，視違反工作紀律及優良具體事實由主管單位簽請首
長判決。
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四十一、各單位主管應公正無私，在權限內遇有員工考績事項，隨時嚴正
考核，並記於考核手冊內作為年終考成之參考。評價及契約勞工
陞遷，考成規定如左：
（一）升調：
1.工友服務滿三年，年終考成一年列甲等二年列乙等者，遇
缺時優先改僱為技工。
2.技工、司機服務滿三年，年終考成一年列甲等二年列乙等
者，具有升等僱用資格。
3.契約勞工工作優異者，遇缺時優先改僱為評價勞工。
（二）平調：
本處因工作需要或勞工自行申請，得調整其工作。
（三）降調：
勞工違反紀律，情節重大，但未至解僱程度者，得予降調。
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四十二、勞工考核成績，每年定期辦理一次，依本處接受主管機關之經營
績效考核成績，訂定考列甲、乙等之人數，考核成績期限自一月
一日至十二月卅一日止，不滿一年而達半年以上者，參加另予考
成，並以一百分為滿分，區分如左：
（一）甲等：八十分（含）以上。
（二）乙等：七十分（含）以上。
（三）丙等：六十分（含）以上。
（四）丁等：五十九分以下。
考列丙、丁等者應具特別事由，考列丙等者，不得享受次年
特別休假。
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四十三、評價勞工年終考成獎懲如左：
（一）甲等：晉本俸一階，並給予一個月薪額之一次獎金，已敘至
本俸最高階者，晉年功俸一階，並給予一個月薪額之一次獎
金，已敘至年功俸最高階者，給予二個月薪額之一次獎金。
（二）乙等：晉本俸一階，並給予半個月薪額之一次獎金，已達所
敘職等本俸最高階或年功薪者，晉年功薪一階並給予半個月
薪額之一次獎金，已敘至年功薪最高階者，給予一個半月薪
額之一次獎金。
（三）丙等：留支原薪。
（四）丁等、解僱。
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四十四、另予考成之獎懲，列甲等者，給予一個月薪額之一次獎金，列乙
等者給予半個月之一次獎金，列丙等者，不予獎勵，列丁等者解
僱。
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四十五、評價及契約勞工獎懲標準規定如左：
（一）有左列情形之一者，得視情節輕重予以嘉獎、記功或獎金。
1.工作上有顯著貢獻而使本處工作效率增進者。
2.即時並適切處理意外事件，致使本處免遭損失者。
3.檢舉破壞分子屬實者。
4.品德表現足為同事模範者。
5.平時愛惜公物著有成績者。
（二）有左列情形之一者，得視情節輕重予以申誡、記過或交考績
委員會議決。
1.工作怠慢、不執行公務，影響本處信譽者。
2.對同仁惡意批評、誣告，而製造事端者，與同事言語粗暴
爭吵或打架者。
3.偷竊同仁或侵佔、損毀本處物品者。
4.不服從單位主管合理指揮，執行公務者。
5.遇有緊急事故，推諉工作責任者。
6.上班期間睡覺、賭博、酗酒、大聲喧嘩者。
7.遺失或撕毀公文或公有物件者。
8.值日時未請同仁代理私自擅離崗位或缺勤者。
9.未經允許私自提供公務訊息給媒體或外人者。
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四十六、評價勞工年終考核以平時工作考核為依據，年度內請假，病假日
數合計超過應給假期日數或受記過（累計）處分者，年終考核不
得考列甲等。
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四十七、評價勞工於年度內曾受獎懲處分者，依左列標準增減其考績總分
數。
（一）記功一次者、加三分，記過一次者，減三分。
（二）嘉獎一次者、加一分，申誡一次者，減一分。
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四十八、契約勞工年終考核比照第四十二條、第四十三條、第四十五條、
第四十六條規定辦理。
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四十九、勞工對國家社會有特殊貢獻，工作績效卓著，品德言行足資楷模
者除依規獎勵外，並公開表揚。
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第六章 退休
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五十、評價及契約工有左列情形之一者，得自請退休，惟於退職前一年需
先經本處知悉：
（一）工作十五年以上年滿五十五歲。
（二）工作二十五年以上者。
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五十一、評價及契約工有左列情形之一者，應命令退休，其本人不得請求
延長：
（一）年滿六十歲者。
（二）心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者，（其心神喪失或身體
殘廢係因執行職務所致者加發退職金百分之二十）。
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五十二、勞基法施行前在本處工作之評價及契約勞工，於勞基法施行後退
休時，其退休金之計算依左列規定辦理。
（一）勞基法施行後之工作年資，其退休金給與標準，依勞基法第
五十五條第一款規定計算。
（二）勞基法施行前之工作年資，其退休金給與標準，依照政府有
關法令規定辦理。
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五十三、依前條規定計算之退休金，最高總數以四十五個基數為限，勞工
退休金應自勞工退休之日起三十日內給付之。
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五十四、員工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消
減。
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第七章 職業災害補償及撫卹
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五十五、評價及契約勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病，
依左列規定予以補償，但如同一事故，依勞保條例或其他法令已
由本處支付費用，補償者，得予抵充之。
（一）勞工受傷或罹患職業病時，本處補償其必須之醫療費用，職
業病之種類及其醫療範圍依勞保條例有關規定。
（二）勞工在醫療中不能工作時，本處按其原領工資數額予以補償
，但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷審定
為喪失原有工作能力，且不含第三款之殘廢給付標準者，本
處得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責
任。
（三）勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷審定其身體遺存殘廢
者，本處按其平均工資及其殘廢程度一次給予殘廢補償，殘
廢補償標準依勞保條例有關之規定。
（四）勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，本處除給與五個
月平均工資之喪葬費外，並一次給與其遺屬四十個月平均工
資之死亡補償，其遺屬受領死亡補償之順位如左：
1.配偶及子女。2.父母。3.祖父母。4.孫子女。5.兄弟姊妹
。
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五十六、本處依第五十五條規定給付之補償金額得抵償金額得抵充就同一
事故所生損害之賠償金額。
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五十七、第五十五條之受領、補償權，自受領之月起，因二年間不行使而
消滅受領、補償之權利，不因勞工之離職而受影響且不得讓與、
抵銷、扣押或擔保。
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第八章 福利與勞工安全衛生規定
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五十八、評價及契約工均由本處依法令規定辦理全民健保及勞工保險，對
於其生育、傷病、殘廢、老年、死亡等之給付，亦由本處依勞工
保險條例施行細則，由本處辦理轉請勞保局給付。
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五十九、本處依據職工福利金條例設置職工福利委員會（組織章程另訂）
提撥職工福利金辦理福利事項，職工福利金之保管動用由本處職
工福利委員會負責辦理，本處福利金之提撥如左：
（一）本處就每月營業收入總額提撥福利金百分之０．一五。
（二）本處於每月發薪時，按工資總額扣收勞工福利金百分之０．
五。
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六十、勞工福利金由職工福利委員會保管，其任務如左：
（一）關於勞工福利事業之審議，推展及督導事項。
（二）關於勞工福利金及籌劃保管及動用事項。
（三）關於勞工福利金之分配，稽核及收支報告事項。
（四）其他有關勞工福利事項。
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六十一、本處得斟酌財源，舉辦左列勞工福利事項：
（一）年節慰問。
（二）年終餐會。
（三）文康藝文活動。
（四）體能活動。
（五）智慧教育。
（六）急難互助。
（七）子女教育獎助。
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六十二、本處為預防職業災害，保障勞工安全與健康，依規定設置勞工安
全管理單位及勞工安全衛生管理人員，以提升工安知識，保持危
機意識，養成安全習慣並訂定安全衛生工作守則。
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六十三、本處依勞工安全衛生有關法令，辦理勞工安全衛生工作，採納勞
工安全衛生管理人員之建議，依規定舉行勞工之身體檢查，其費
用由本處負擔。
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六十四、本處應建立各種管線施工標準作業程式，實施安全教導，並採重
賞重罰，建立紀律之工安文化。
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第九章 附則
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六十五、本處為提高人力素質，增進員工工作知識、技能，得依員工本身
條件及工作需要，實施下列有關訓練：
（一）安全衛生教育及預防災變之訓練。
（二）職前訓練。
（三）在職訓練。
（四）其他專長訓練。
（五）勞工教育。
（六）建教合作。
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六十六、本處為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，依勞資會
議實施辦法舉辦勞資會議。
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六十七、本處勞工發現本處違反勞基法規定時，得於左列會議提出檢討或
建議：
（一）處務會議。
（二）勞工會議。
（三）動員月會。
（四）勞工安全衛生會議。
（五）福利委員會議。
（六）勞資會議。
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六十八、職員勞工之任派免、服務、獎懲、訓練進修、保險（含職業災害
）勤惰及請假等事項，適用公務員法令規定，但其他所訂勞動條
件優於本工作規則者，從其規定。
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六十九、本規則如有未盡事項，依照勞基法及有關法令規定，團體協約或
勞資會議之決議辦理。
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七十、本規則經本處勞資會議審查通過，並報主管機關核定後公佈施行，
其修正亦同。
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