一、依據「行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點」、「公務人員請
假規則」及其他相關法規定之。
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二、出勤：
（一）員工應依規定時間準時上下班，除正副首長、幕僚長、一級單位
主管以上人員實施自主性差假管理制度免刷卡外，每日須親自按
指紋上下班，如有虛偽情事者，應予懲處。
（二）員工固定上班時間為週一至週五上午 8時至12時、下午 1時至 5
時，中午12時至下午 1時為休息時間，每日上班時間為 8小時。
彈性上班時間60分鐘，分別為每日上午 8時至 9時及下午 5時至
6 時。
遲到、早退未辦理請假手續者，即應視為曠職。
（三）曠職者由人事室以書面通知，當事人如有異議，應於通知到達之
日起 3日內，以書面陳述理由，經由單位主管核轉人事單位簽奉
局長核定，逾期不受理。
（四）員工請假、公假或休假，應填具假單，經核准後，始得離開任所
，但有急病或緊急事故得由同事或家屬親友代辦或補辦請假手續
，如有以下情事者，均以曠職論：
1.未辦請假、公假或休假手續而擅離職守。
2.假期已滿仍未銷假。
3.請假有虛偽情事者。
（五）員工請假或休假半日者，其時間計算仍採固定時間（上午 8時至
12時、下午 1時至 5時）；員工如請假以小時計者，仍依按指紋
機時間計算上班時數（例如上午 8時20分刷上班卡，於上午10時
至12時請加班補休 2小時，需於上午10時20分後才能刷退）。
逾上午 9時未上班辦理請假者，請假起始時間應為上午 8時。
（六）請假須檢附證件：
公假：核定公文或簽呈影本。
二日以上之病假、流產假及骨髓捐贈或器官捐贈假：合法醫療機
構醫師診斷證明書（診斷證明書須註明休養期限，例如宜休養一
週）。
娩假、陪產假：出生證明。
產前假：媽媽手冊影本。
婚假：戶籍謄本或戶口名簿影本。
喪假：訃文，如無訃文附死亡證明書及關係證明。
家庭照顧假：診斷證明書，初次申請需檢附戶籍謄本或戶口名簿
（請假日數併入事假計算）。
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三、出差：
（一）各科室派遣人員出差，須核實管制並以必須派員前往洽辦者為限
，凡可利用電話或公文解決達成任務者，不得派遣出差。
（二）各單位應覈實嚴謹審核所屬人員差單，出差人員應詳填出差地點
、事由、時間及檢附核定公文或簽呈影本，並事先上差勤系統辦
妥出差手續，經核准後，始得離開任所，不得因規避查勤事後補
送，如係一級以上主管臨時指派仍應隨即（或指定人員）辦妥出
差手續。
（三）桃園區內公差人員，除有特殊原因或業務須要者外（應於差單敘
明事由），上午應到班按指紋；市外公差人員，應檢附公文或相
關證件。
（四）單位主管對屬員之差假，應確實核對職務代理人，職務代理人對
其代理之業務，應確實負責，不得任意耽擱，尤其對人民申請案
件，不得敷衍塞責。代理人在代理期間以不得休假或再出差為原
則，如確有需要休假或再出差，應先覓妥職務代理人。
（五）公出登記以不超過 2小時為原則，惟仍應依規定按指紋，凡未完
成差假、公出手續而擅離職守者，均以曠職處理。
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四、辦公紀律：
（一）上班值勤時間宜確實佩戴識別證，人事室不定時至各單位抽查佩
戴識別證狀況。
（二）嚴禁上班時間及午休時間喝酒，違者視情形予以懲處，如已請事
假、休假或其他假別而喝酒後，仍不得藉故進入服務場所，違者
亦同。
（三）為維護公務紀律、團隊榮譽及良好的服務品質，上班值勤時間不
得用膳、高聲喧嘩、聚眾嬉戲、閱讀書報、收看電視、上網瀏覽
與職務無關之訊息、藉機離開辦公室購物或處理個人私務等，違
者嚴處。
（四）公務人員於辦公時間內，應負責盡職，不得利用上班時間購買或
投注電腦及其他類型之公益彩券。
（五）取消中午刷卡後，不得提早外出用餐，並應於13時前返回，外出
用餐返回時間，如因故延誤，應依規定辦理請假手續。
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五、各單位主管應加強督導考核屬員出勤情形，負起查察督導之責，如平
時疏於督導或考核不實者，視其情節予以議處或納入年終考績之依據
；人事室則輔以不定期查勤，落實員工差勤管理，將查勤之異常情形
列入當事人平時考核紀錄，並為年終考績之重要參據，另將出勤異常
或違反辦公紀律同仁列為輔導對象，以協助其改正。
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六、本補充規定經局務會議通過，局長核定後實施，其修正亦同，未盡事
宜，依相關規定辦理。
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