一、桃園縣政府（以下稱本府）為處理違反性別工作平等法事件，依行政
罰法之規定，及循適當原則予以有效之裁處，以建立執法之公平性，
減少爭議，提升公信力，特訂定本基準。
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二、本府處理違反性別工作平等法事件統一裁罰基準如下表：
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│項│違反事│法條依據│法定罰鍰及怠│統一裁罰基準（新臺幣│
│次│件態樣│（性別工│金額度（新臺│：元） │
│ │ │作平等法│幣：元） │ │
│ │ │） │ │ │
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│一│雇主對│第七條、│處十萬元以上│（一）非申訴案件（如│
│ │求職者│第三十八│五十萬元以下│ 違規廣告），得│
│ │或受僱│條之一 │罰鍰。 │ 限期改善。經通│
│ │者之招│ │ │ 知限期改善，屆│
│ │募、甄│ │ │ 期不改善。 │
│ │試、進│ │ │ 1.第一次違規處│
│ │用、分│ │ │ 十萬元罰鍰。│
│ │發、配│ │ │ 2.第二次違規係│
│ │置、考│ │ │ 指第一次處分│
│ │績或陞│ │ │ 在案五年內再│
│ │遷等，│ │ │ 違規者處二十│
│ │因性別│ │ │ 萬元罰鍰。 │
│ │或性傾│ │ │ 3.第三次違規係│
│ │向而有│ │ │ 指第二次處分│
│ │差別待│ │ │ 在案五年內再│
│ │遇者。│ │ │ 違規者處三十│
│ │ │ │ │ 萬元罰鍰。 │
│ │ │ │ │ 4.第四次違規係│
│ │ │ │ │ 指第三次處分│
│ │ │ │ │ 在案五年內再│
│ │ │ │ │ 違規者處四十│
│ │ │ │ │ 萬元罰鍰。 │
│ │ │ │ │ 5.第五次以上違│
│ │ │ │ │ 規係指第四次│
│ │ │ │ │ 處分在案五年│
│ │ │ │ │ 內再違規者處│
│ │ │ │ │ 五十萬元罰鍰│
│ │ │ │ │ 。 │
│ │ │ │ │（二）申訴案件 │
│ │ │ │ │ 1.第一次違規處│
│ │ │ │ │ 十萬元至二十│
│ │ │ │ │ 四萬元罰鍰。│
│ │ │ │ │ 2.第二次違規係│
│ │ │ │ │ 指第一次處分│
│ │ │ │ │ 在案五年內再│
│ │ │ │ │ 違規者處二十│
│ │ │ │ │ 五萬元至四十│
│ │ │ │ │ 九萬元罰鍰。│
│ │ │ │ │ 3.第三次以上違│
│ │ │ │ │ 規係指第二次│
│ │ │ │ │ 處分在案五年│
│ │ │ │ │ 內再違規者處│
│ │ │ │ │ 五十萬元罰鍰│
│ │ │ │ │ 。 │
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│二│雇主為│第八條、│處十萬元以上│（一）第一次違規處十│
│ │受僱者│第三十八│五十萬元以下│ 萬元罰鍰。 │
│ │舉辦或│條之一 │罰鍰。 │（二）第二次違規係指│
│ │提供教│ │ │ 第一次處分在案│
│ │育、訓│ │ │ 五年內再違規者│
│ │練或其│ │ │ 處二十萬元罰鍰│
│ │他類似│ │ │ 。 │
│ │活動，│ │ │（三）第三次違規係指│
│ │因性別│ │ │ 第二次處分在案│
│ │或性傾│ │ │ 五年內再違規者│
│ │向而有│ │ │ 處三十萬元罰鍰│
│ │差別待│ │ │ 。 │
│ │遇者。│ │ │（四）第四次違規係指│
│ │ │ │ │ 第三次處分在案│
│ │ │ │ │ 五年內再違規者│
│ │ │ │ │ 處四十萬元罰鍰│
│ │ │ │ │ 。 │
│ │ │ │ │（五）第五次以上違規│
│ │ │ │ │ 係指第四次處分│
│ │ │ │ │ 在案五年內再違│
│ │ │ │ │ 規者處五十萬元│
│ │ │ │ │ 罰鍰。 │
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│三│雇主為│第九條、│處十萬元以上│（一）第一次違規處十│
│ │受僱者│第三十八│五十萬元以下│ 萬元罰鍰。 │
│ │舉辦或│條之一 │罰鍰。 │（二）第二次違規係指│
│ │提供各│ │ │ 第一次處分在案│
│ │項福利│ │ │ 五年內再違規者│
│ │措施，│ │ │ 處二十萬元罰鍰│
│ │因性別│ │ │ 。 │
│ │或性傾│ │ │（三）第三次違規係指│
│ │向而有│ │ │ 第二次處分在案│
│ │差別待│ │ │ 五年內再違規者│
│ │遇者。│ │ │ 處三十萬元罰鍰│
│ │ │ │ │ 。 │
│ │ │ │ │（四）第四次違規係指│
│ │ │ │ │ 第三次處分在案│
│ │ │ │ │ 五年內再違規者│
│ │ │ │ │ 處四十萬元罰鍰│
│ │ │ │ │ 。 │
│ │ │ │ │（五）第五次以上違規│
│ │ │ │ │ 係指第四次處分│
│ │ │ │ │ 在案五年內再違│
│ │ │ │ │ 規者處五十萬元│
│ │ │ │ │ 罰鍰。 │
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│四│雇主對│第十條、│處十萬元以上│（一）第一次違規處十│
│ │受僱者│第三十八│五十萬元以下│ 萬元罰鍰。 │
│ │薪資之│條之一 │罰鍰。 │（二）第二次違規係指│
│ │給付，│ │ │ 第一次處分在案│
│ │因性別│ │ │ 五年內再違規者│
│ │或性傾│ │ │ 處二十萬元罰鍰│
│ │向而有│ │ │ 。 │
│ │差別待│ │ │（三）第三次違規係指│
│ │遇或以│ │ │ 第二次處分在案│
│ │降低其│ │ │ 五年內再違規者│
│ │他受僱│ │ │ 處三十萬元罰鍰│
│ │者薪資│ │ │ 。 │
│ │之方式│ │ │（四）第四次違規係指│
│ │，規避│ │ │ 第三次處分在案│
│ │不得因│ │ │ 五年內再違規者│
│ │性別或│ │ │ 處四十萬元罰鍰│
│ │性傾向│ │ │ 。 │
│ │而有薪│ │ │（五）第五次以上違規│
│ │資差別│ │ │ 係指第四次處分│
│ │待遇之│ │ │ 在案五年內再違│
│ │規定者│ │ │ 規者處五十萬元│
│ │。 │ │ │ 罰鍰。 │
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│五│雇主對│第十一條│處十萬元以上│（一）第一次違規處十│
│ │受僱者│第一項、│五十萬元以下│ 萬元至二十四萬│
│ │之退休│第三十八│罰鍰。 │ 元罰鍰。 │
│ │、資遣│條之一 │ │（二）第二次違規係指│
│ │、離職│ │ │ 第一次處分在案│
│ │及解僱│ │ │ 五年內再違規者│
│ │，因性│ │ │ 處二十五萬元至│
│ │別或性│ │ │ 四十九萬元罰鍰│
│ │傾向而│ │ │ 。 │
│ │有差別│ │ │（三）第三次以上違規│
│ │待遇者│ │ │ 係指第二次處分│
│ │。 │ │ │ 在案五年內再違│
│ │ │ │ │ 規者處五十萬元│
│ │ │ │ │ 罰鍰。 │
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│六│工作規│第十一條│處十萬元以上│（一）第一次違規處十│
│ │則、勞│第二項、│五十萬元以下│ 萬元至二十四萬│
│ │動契約│第三十八│罰鍰。 │ 元罰鍰。 │
│ │或團體│條之一 │ │（二）第二次違規係指│
│ │協約，│ │ │ 第一次處分在案│
│ │規定或│ │ │ 五年內再違規者│
│ │事先約│ │ │ 處二十五萬元至│
│ │定受僱│ │ │ 四十九萬元罰鍰│
│ │者有結│ │ │ 。 │
│ │婚、懷│ │ │（三）第三次以上違規│
│ │孕、分│ │ │ 係指第二次處分│
│ │娩或育│ │ │ 在案五年內再違│
│ │兒之情│ │ │ 規者處五十萬元│
│ │事時，│ │ │ 罰鍰。 │
│ │應行離│ │ │ │
│ │職或留│ │ │ │
│ │職停薪│ │ │ │
│ │；或以│ │ │ │
│ │其為解│ │ │ │
│ │僱之理│ │ │ │
│ │由者。│ │ │ │
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│七│僱用受│第十三條│處十萬元以上│（一）第一次違規處十│
│ │僱者三│第一項後│50 萬元以下│ 萬元至二十四萬│
│ │十人以│段、第三│罰鍰。 │ 元罰鍰。 │
│ │上之雇│十八條之│ │（二）第二次違規係指│
│ │主，未│一 │ │ 第一次處分在案│
│ │訂定性│ │ │ 五年內再違規者│
│ │騷擾防│ │ │ 處二十五萬元至│
│ │治措施│ │ │ 四十九萬元罰鍰│
│ │、申訴│ │ │ 。 │
│ │及懲戒│ │ │（三）第三次以上違規│
│ │辦法，│ │ │ 係指第二次處分│
│ │並在工│ │ │ 在案五年內再違│
│ │作場所│ │ │ 規者處五十萬元│
│ │公開揭│ │ │ 罰鍰。 │
│ │示者 │ │ │ │
│ │。 │ │ │ │
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│八│雇主於│第十三條│處十萬元以上│（一）第一次違規處十│
│ │知悉性│第二項、│五十萬元以下│ 萬元至二十四萬│
│ │別工作│第三十八│罰鍰。 │ 元罰鍰。 │
│ │平等法│條之一 │ │（二）第二次違規係指│
│ │（下稱│ │ │ 第一次處分在案│
│ │本法）│ │ │ 五年內再違規者│
│ │第十二│ │ │ 處二十五萬元至│
│ │條性騷│ │ │ 四十九萬元罰鍰│
│ │擾之情│ │ │ 。 │
│ │形時，│ │ │（三）第三次以上違規│
│ │未採取│ │ │ 係指第二次處分│
│ │立即有│ │ │ 在案五年內再違│
│ │效之糾│ │ │ 規者處五十萬元│
│ │正及補│ │ │ 罰鍰。 │
│ │救措施│ │ │ │
│ │者。 │ │ │ │
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│九│受僱者│第二十一│處二萬元以上│（一）第一次違規處二│
│ │為本法│條、第三│三十萬元以下│ 萬元至十五萬元│
│ │第十四│十八條 │罰鍰。 │ 罰鍰。 │
│ │條至第│ │ │（二）第二次違規係指│
│ │二十條│ │ │ 第一次處分在案│
│ │之請求│ │ │ 五年內再違規者│
│ │時，雇│ │ │ 處十六萬元至二│
│ │主視為│ │ │ 十九萬元罰鍰。│
│ │缺勤而│ │ │（三）第三次以上違規│
│ │影響其│ │ │ 係指第二次處分│
│ │全勤獎│ │ │ 在案五年內再違│
│ │金、考│ │ │ 規者處三十萬元│
│ │基或為│ │ │ 罰鍰。 │
│ │其他不│ │ │ │
│ │利之處│ │ │ │
│ │分者。│ │ │ │
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│十│雇主因│第三十六│處二萬元以上│（一）第一次違規處二│
│ │受僱者│條、第三│三十萬元以下│ 萬元至十五萬元│
│ │提出本│十八條 │罰鍰。 │ 罰鍰。 │
│ │法之申│ │ │（二）第二次違規係指│
│ │訴或協│ │ │ 第一次處分在案│
│ │助他人│ │ │ 五年內再違規者│
│ │申訴，│ │ │ 處十六萬元至二│
│ │而予以│ │ │ 十九萬元罰鍰。│
│ │解僱、│ │ │（三）第三次以上違規│
│ │調職或│ │ │ 係指第二次處分│
│ │其他不│ │ │ 在案五年內再違│
│ │利之處│ │ │ 規者處三十萬元│
│ │分者。│ │ │ 罰鍰。 │
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