一、桃園縣政府（以下簡稱本府）為保障國民就業機會平等，雇主對求職
    人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍
    貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或
    以往工會會員身分為由，予以歧視，而造成不公平待遇，依就業服務
    法施行細則第二條規定，設桃園縣就業歧視評議委員會（以下簡稱本
    會），並訂定本要點。

二、本會之任務：
  （一）接受求職人或受雇者提出之遭受就業歧視申訴案件，於受理後得
        以協商、調解等方式消除歧視。
  （二）對於無法以調解方式消除之申訴案件，提出有關歧視認定之意見
        或消除歧視之建議，移送有關單位依法處理。
  （三）對制定公平就業政策或訂定、修正等提出建議。
  （四）協助各事業單位、雇主團體或工會訂定公平就業政策或團體協約
        。
  （五）提供各機關、團體或民眾有關就業歧視之諮商服務。
  （六）蒐集有關資料，提供相關單位參考，喚起社會大眾重視就業歧視
        問題。

三、本會置委員十三至十七人，由本府勞動及人力資源局局長擔任召集人
    並為當然委員，其餘委員十二至十六人由下列人員組成：
  （一）本府代表一至二人。
  （二）勞工團體代表二人。
  （三）雇主團體代表一人。
  （四）婦女團體代表一人。
  （五）身心障礙代表一人。
  （六）原住民代表一人。
  （七）社會人士代表一至三人。
  （八）法律、勞政等相關學者專家四至五人。
    前項委員由本府遴聘之，任期二年，期滿得續聘，女性委員人數應占
    全體委員人數二分之一以上。

四、本會置執行秘書一人，由本府勞動及人力資源局指派相關業務主管以
    上人員兼任，承召集人之命綜理本會業務，另置幹事二人至三人協助
    之，均由本府勞動及人力資源局派兼。

五、本會以每三個月召開會議為原則，必要時得召開臨時會議，應有半數
    以上委員出席方得開會，就申訴案件進行評議。

六、本會委員與就業歧視申訴案件兩造當事人有三親等內之親屬關係者，
    應行迴避。

七、本會委員應本中立公平原則行使職權。

八、本會開會時如有必要得邀請有關機關或人員列席。

九、本會兼任人員均為無給職，但得酌支出席費，本會所需經費，由本府
    勞動及人力資源局年度相關預算支應。