一、目的：為健全縣內果菜市場營運，改進經營管理及交易制度，加強服
    務功能，促進公平交易，調節供需，提昇營運績效，特訂定本要點。
二、考核對象：
（一）果菜市場及綜合農產品批發市場果菜部。
（二）果菜市場及綜合農產品批發市場果菜部各有關人員。
三、實施期間：以每年一月一日至十二月三十一日為考核期間。
四、考核項目及配分：
（一）行政管理10％。
（二）業務管理40％。
（三）人事管理10％。
（四）財務管理20％。
（五）環境衛生管理20％。
（六）特殊表現與重大過失（其配分在滿分 100分外依事實認定計列，配
      分比率為加減分10％）。
五、考核成績等第依下列規定：
（一）90分以上者為優等。
（二）80分以上未滿90分者為甲等。
（三）70分以上未滿80分者為乙等。
（四）60分以上未滿70分者為丙等。
（五）未滿60分者為丁等。
六、評審方法：
（一）評分標準：如本要點所訂市場考核評分表。
（二）由本府依本要點所訂「市場考核評分表」按季辦理初評，並於每年
      二月底前將前一年考評結果彙整送交行政院農業委員會，由行政院
      農業委員會派員赴實地進行複評，以確定考核等第。
（三）考核年度區分：以每年一月一日起至十二月三十一日止。
七、考核獎懲：
（一）考核成績優等者：由本府發給獎狀，並由市場視財務狀況，酌予發
      給員工考核獎金（不得超過三個月薪給），另有關人員得視情節依
      有關規定酌予敘獎。
（二）考核成績甲等者：由市場視財務狀況，酌予發給員工考核獎金（不
      得超過二個月薪給），另有關人員得視情節依有關規定酌予敘獎。
（三）考核成績乙等者：由市場視財務狀況，酌予發給員工考核獎金（不
      得超過一個月薪給）。
（四）考核成績丙等者：不予獎勵。
（五）考核成績丁等者：市場負責人【主任、總經理（經理）】及有關人
      員，得視情節並依有關規定由主管機關予以懲處，必要時另依農產
      品市場交易法第三十一條規定做必要處置。
（六）市場考核成績列為各市場經費補助之參考依據。
（七）「考核獎金」市場得於次年度編列預算支應。
八、檢查人員應公正嚴謹，依評分表所列項目確實評分，不得循私舞弊。
九、市場年度考核工作，主管機關確實辦理圓滿完成者，其辦理考核工作
    相關人員，得酌予敘獎。
十、本要點報經行政院農業委員會核備後實施。如有未盡事宜，隨時檢討
    修正之。