一、嘉義縣政府（以下簡稱本府）為保障轄內國民就業機會平等及營造友
    善職場，避免雇主對求職人或所僱用員工有歧視行為，而造成不公平
    待遇，依據就業服務法施行細則第二條及性別工作平等法第五條規定
    ，設置「嘉義縣就業歧視暨性別工作平等評議審議委員會」（以下簡
    稱本會），並訂定本設置要點。

二、本會置召集人一人，由本府秘書長兼任，委員九至十一人，其中女性
    委員人數應占全體委員人數二分之一以上，單一性別比例不得低於三
    分之一，由本府就下列人員聘（派）兼任。
  （一）嘉義縣勞方團體推薦代表二人。
  （二）嘉義縣資方團體推薦代表一人。
  （三）嘉義縣婦女團體推薦代表二人。
  （四）大學相關科系及法律專家學者一至二人。
  （五）本縣身心障礙者代表一人。
  （六）嘉義縣社會局（以下簡稱本局）代表一人。
  （七）本府代表一至二人。
    前項委員任期兩年，期滿得續聘（派）之。但機關團體代表如因職務
    異動或辭（卸）任者，得隨時改聘（派）補足原任期。

三、本會置執行秘書一人，由本局勞工行政主管兼任，承召集人之命綜理
    本會業務，另置組長、幹事各一人承辦業務，鈞由本局勞工行政單位
    遴選兼任。

四、本會之任務如下：
  （一）受理轄內求職人或受僱用者提出之就業歧視及性別工作平等申訴
        案件之協商與調處。
  （二）有關就業歧視行為及性別工作平等案件之認定暨消除歧視之建議
        。
  （三）協助轄內事業單位或雇主團體與勞工團體訂定公平就業及性別工
        作平等政策。
  （四）提供轄內各機構、團體或民眾有關就業歧視及性別工作平等法令
        之諮詢服務。
  （五）關於職場平權政策之研究及建議。
  （六）其他促進就業平等及性別工作平等之事項。

五、本會議之召開，由召集人召集並擔任主席；召集人因故不能出席會議
    時，由出席委員互推一人代理主席職務，並應有委員過半數之出席始
    得開會，決議時應有出席委員過半數之同意，始得為之。
    本會開會時委員應親自出席會議，不得指派他人代理。委員關於案件
    審議、決議之迴避，準用行政程序法第三十二條及三十三條之規定。

六、本會開會時，得邀請有關機關或人員列席。

七、本會委員及兼職人員均為無給職。但外聘專家學者並得視開會需要支
    給交通費或出席費。

八、本會所需經費，由本局編列年度預算支應。