壹、考核目的：雲林縣政府（以下簡稱本府）為有效控管各單位暨所屬機
    關執行中央一般性補助款（區分為社會福利、教育及基本設施三類）
    之執行效能。
貳、考核範圍：執行中央一般性補助款之本府各單位暨所屬機關。
參、本府為求客觀有效執行評核作業特成立考核作業小組，置委員五人，
    並由本府主任秘書兼任召集人，其餘委員由本府財政局局長、主計室
    主任、人事室主任、計畫室主任擔任。
肆、考核報表控管：各單位（機關）執行本項各考核類型，應於年度開始
    前三個月內，查填社會福利、教育及基本設施補助經費「計畫項目管
    制表」、「管制簡表」及「計畫目標表」，並於年度結束後二個月內
    查填社會福利、教育及基本設施補助「經費執行成效一覽表」及「計
    畫目標達成及執行進度控制自評表」，送本府計畫室彙辦。
伍、考核作業：
  （一）平時查證：為控制執行進度及績效，本府計畫室得派員不定期進
        行書面考核，必要時得實地查證。
  （二）年終考核：各執行單位除依本計畫第肆點查填年終考核表格及提
        供書面資料受考核外，必要時得會同相關單位實地查證。
陸、考核評分標準如下：
  （一）計畫執行進度控制，占百分之五十。
  （二）計畫目標達成度：占百分之三十。
  （三）行政作業，占百分之二十。
柒、考核成績等第如下：
  （一）九十分（含）以上者為優等。
  （二）八十分（含）以上未達九十分者為甲等。
  （三）七十分（含）以上未達八十分者為乙等。
  （四）六十分（含）以上未達七十分者為丙等。
  （五）未達六十分者為丁等。
捌、各項成績評定後，其獎懲依下列規定辦理：
  （一）成績優等者，單位主管、課長、主辦人員各記功一次。
  （二）成績列甲等者，分數八十五分以上者，單位主管、課長、主辦人
        員各嘉獎二次；分數未滿八十五分者，單位主管、課長、主辦人
        員各嘉獎一次。
  （三）成績列乙等者，不予獎懲。
  （四）成績列丙等者，單位主管、課長、主辦人員各申誡二次。
  （五）成績列丁等者，單位主管、課長、主辦人員各記過一次。
玖、同時辦理二項以上考核項目時，以各考核項目最高及最低成績擇一獎
    懲，並採功過相抵方式辦理；非正式編制員工，由各單位比照本實施
    計畫辦理，並列入續聘參考資料。
拾、本計畫自頒發日施行。