一、本標準表依公務人員考績法施行細則第十三條第三項規定訂定。

二、雲林縣政府及所屬各機關公務人員之獎懲，除法令另有規定外，依本
    標準表之規定辦理。

三、有下列情形之一者嘉獎：
  （一）工作勤奮、服務認真或改進工作方法，有具體事蹟者。
  （二）愛惜公物、撙節公帑，有具體事蹟者。
  （三）宣導政令、增進民眾瞭解，有具體事蹟者。
  （四）辦理各項業務競賽或活動，圓滿達成任務，有特殊表現或成績優
        良者。
  （五）好人好事、義行可風，足為員工表率並增進機關及公務人員聲譽
        者。
  （六）對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良者。
  （七）研提行政革新建言，經參採獲致具體成果者。
  （八）辦理行政革新措施，具有優良事蹟者。
  （九）奉派參加二週以上訓練，參訓人數在卅人以下成績名列前三名；
        參訓人數在卅人以上成績名列前五名。
  （十）連續無給代理職務在半個月以上未滿四個月，負責盡職，成績優
        良者。
  （十一）依法組織之委員會委員（限未支領出席費、交通費及任何名目
          之酬金）於年度內出席會議達六次以上，或審議案件達廿五件
          以上者。
  （十二）辦理前項業務，能把握時效，年度內召開會議達六次，或審議
          案件達廿五件以上者。
  （十三）依相關規定處理眷舍，著有績效且有具體事蹟者。
  （十四）其他在工作或操守方面有具體優良事蹟者。

四、有下列情形之一者記功：
  （一）對主辨業務之推展，具有成效或領導有方，有具體優異事蹟者。
  （二）執行公務負責盡職、主動為民服務，有具體優異事蹟者。
  （三）研究對業務有關之學術或政策，提出著作或方案，經參採獲致優
        異成效者。
  （四）執行緊急任務或處理偶發事件，能依限妥善完成且著有績效者。
  （五）拒受餽贈，足為員工表率或品德操守優異，有具體優異事蹟者。
  （六）辦理各項全國性活動或兢賽，能克服困難．圓滿達成任務，有具
        體優異事蹟者。
  （七）對上級交辨重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效者。
  （八）研提行政革新建言，經參採獲致特殊優異成果者。
  （九）辦理行政革新措施，具有特殊貢獻者。
  （十）連續代理職務四個月以上，負責盡職，成績優良者。
  （十一）其他在工作方面績效卓著，有具體優異事蹟者。

五、有左列情形之一者申誠：
  （一）懈怠職務或處事失當，情節輕微者。
  （二）言行不檢，有損公務人員聲譽，情節輕微者。
  （三）對屬員疏於督導考核致生不良後果，情節輕微者。
  （四）對公物保管不善或無故浪費公帑，損失輕微者。
  （五）對上級交辦事項，執行不力，情節輕微者。
  （六）不聽長官命令或指揮，情節輕微者。
  （七）曠職繼續達四小時或一年內累積達一日者。
  （八）上班或午休時間飲酒，致生不良後果，情節輕微者。
  （九）辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節輕微者。
  （十）因疏於注意宿舍管理，致有違規情事而發生損害者。
  （十一）宿舍借用人調職，未依規定期限內遷出宿舍者。
  （十二）其他因執行職務疏失或違反規定，致生不良後果，情節輕微者
          。

六、有下列情形之一者記過：
  （一）工作不力，或擅離職守致貽誤公務者，情節嚴重者。
  （二）言行不檢、處事失當或接受不當餽贈，有損機關聲譽，情節嚴重
        者。
  （三）對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節嚴重者。
  （四）對上級交辦事項執行不力，情節嚴重者。
  （五）違反有關法令禁止事項者。
  （六）曠職繼續達一日以上，未達二日，或一年內累積達二日以上，未
        達五日者。
  （七）飲酒致發生破壞辦公紀律或損害公務人員及本府形象情事，有具
        體事實者。
  （八）辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節較重者。
  （九）宿舍借用人將宿舍全部或一部出租、轉借、調換、轉讓、增建、
        改建、經營商業或作其他用途者。
  （十）占用宿舍房地，且經溝通拒不搬遷者。
  （十一）其他因執行職務疏失或違反規定，致生不良後果，情節較重者
          。

七、本標準表所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因
    、動機及影響程度，核予一次或二次之獎懲。