花蓮縣環境保護局(以下簡稱本局)為激勵處理違反環境保護法律案件
人員士氣，提升工作效率，鼓勵執行人員推行環境品質及污染防治工作，
以維護國民健康，特訂定規範。

一、本獎勵金之支領對象，以下列人員為限：
  （一）本縣處理違反廢棄物清理法、空氣污染防制法、水污染防治法、
        噪音管制法、毒性化學物質管理法、環境用藥管理法、環境影響
        評估法、土壤及地下水污染整治法、海洋污染防治法、資源回收
        再利用及飲用水管理條例等案件之人員。
  （二）中央有關機關執行前款環境保護法律之現場稽查取締告發，移由
        處分案件，並於相關現場紀錄文件簽章之人員。
    本獎勵金所需要經費由環保局單位預算與附屬單位預算編列年度預算
    辦理，每半年核發一次。

二、本獎勵金計算方式如下：
  （一）直接告發人員部分由各業務科承辦人支領（含環境稽查科及技術
        採樣分析人員）。
  （二）間接處理人員部分核發方式如下：為各業務主辦科（綜計科長、
        空噪科科長、廢管科長、水污科科長）支領各污染別五分之二總
        和*（各科實際罰鍰收入/總罰鍰收入）。
        其餘問接處理人員支領各污染別五分之三總和合計一百點，各人
        員核發之點數如下：
         1、縣長 -----------------------七點
         2、副縣長 ---------------------七點
         3、秘書長 ---------------------七點
         4、局長 -----------------------十點
         5、副局長 ---------------------十點
         6、秘書------------------------九點
         7、環境稽查科科長--------------九點
         8、本局行政科科長--------------六點
         9、本局會計主任----------------六點
        10、本局人事主任----------------四點
        11、本局政風主任----------------四點
        12、依出力情形分配予其餘人員–二十一點
    本獎勵金分配總額，不得超過實際罰鍰收入之百分之三十。其中「直
    接告發人員」占百分之八十，「間接處理人員」占百分之二十（各人
    員之實際比例按實際執行情形），支領本獎勵金人員，於地方機關處
    理違反該環境保護法律案件之罰鍰收件達當年度預算額度時，以不得
    超過其本人平均月支待遇（包括俸額、專案加給二項合計數）之百分
    之二十為限，如罰鍰收入案件未達當年預算數額時應按比例遞減。
    已支領其他相同性質獎勵金人員，不得同時兼領本獎勵金。約聘僱人
    員依其貢獻程度，在不超過其平均月支酬金之百分二十範圍內，酌予
    提高酬金薪點折合標準支給，不受行政院所訂通案薪點折合率點高標
    準之限制。另職務代理人亦准予比照支領本獎勵金。