一、金門縣政府（以下簡稱本府）為保障國民就業機會平等，避免雇主對
    求職人員所雇用員工，因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍
    貫、性別、容貌、五官、殘障或以工會會員身分為由予以歧視，而造
    成不公平待遇，依就業服務法第五條暨施行細則第五條第二項規定，
    特設金門縣就業歧視評議委員會（以下簡稱本會）。

二、本會之任務：
  （一）接受求職人或受雇者提出遭受就業歧視申訴案件，於受理後得以
        協商、調解等方式消除歧見。
  （二）對於無法以調解方式消除之申訴案件，提出有關歧視認定之意見
        或消除歧視之建議，移送有關單位依法處理。
  （三）對制訂公平就業政策或訂定、修正等提出建議。
  （四）協助各事業單位、雇者團體或工會訂定公平就業政策或團體協約
        。
  （五）提供各機關、團體或民眾有關就業歧視之諮商服務。
  （六）收集相關資料，提供相關單位參考，喚起社會大眾重視就業歧視
        問題。

三、本會置召集人一人，由本府副縣長兼任，委員九人至十一人，由本府
    就相關各局、室人員及本縣相關團體代表聘（派）兼之，聘期為二年
    ，屆滿後續聘之。機關團體代表職務異動或辭職時，得隨時改聘補足
    原任期。

四、本會置執行秘書一人，由本府勞工行政課課長兼任，承召集人之命綜
    理本會幕僚業務，另置幹事一至二人協助之，由本府勞工行政課派兼
    。

五、另本會於受理申訴案件後，一個月內由召集人定期邀請委員會召開會
    議，並應有半數以上委員出席方得開會，就申訴案件進行評議。

六、本會於召開委員會議，評議就業歧視申訴案件時，與個案兩造當事人
    有三等親範圍之內或依行政程序法第三十二條規定者，委員應自行迴
    避之。

七、本會委員應本中立原則，超黨派以外，依據法律公平行使職權。

八、本會開會時得邀請有關機關或人員列席。

九、本會人員均為無給職。

十、本會所需經費，由本府勞工行政主管編列年度預算支應。