一、金門縣政府（以上簡稱本府）為促進所屬未實施用人費率事業機構（
    以下簡稱事業機構）企業化經營及鼓勵事業人員發揮經營績效，創造
    超額盈餘，特訂定本實施要點。

二、本要點所稱事業機構，係指編列有營業預算之機構，包括本府所屬之
    金門縣金門酒廠、金門縣物資供銷處、金門縣陶瓷廠、金門縣花岡石
    廠、金門縣金門日報社、金門縣公共車船管理處、金門縣西園鹽場、
    金門縣自來水廠。

三、本要點所稱之年度，係指營業會計年度。

四、績效獎金發給對象：
  （一）編制內員工。
  （二）實際執勤額外（臨編）及職務代理人。
  （三）派（配）駐事業機構警勤人員。
  （四）聘用、約僱人員及臨時工。

五、績效獎金核發標準：
  （一）績效獎金由各事業機構達成之超額盈餘，視各事業機構經營績效
        情形及依員工貢獻程度提撥核發。
  （二）績效獎金之核發應不影響各事業機構年度預算盈餘，在事業機構
        超額盈餘範圍內，考核列甲等者，其績效獎金總額以不超過二個
        月薪給總額為限，考核列乙等者，其績效獎金總額以不超過一個
        月薪給總額為限。
  （三）績效獎金計算公式：
        1.績效獎金＝本年度超額盈餘（實際盈餘－應達成盈餘）×勞動
          成本佔營業支出比率×勞動生產力進步比率，其公式為：
        2.績效獎金：
                  本年度決      本年度決算營業收入／本年度決算
        本年度    算用人費      用人費
        決算超×（────）×（───────────────）
        額盈餘    本年度決      前三年平均決算營業收入／前三年
                  算用人費      平均決算用人費
        3.實際盈餘：係指本府核定之年度決算數。
        4.應達成盈餘：係指法定預算盈餘，加有利外在因素，減不利外
          在因素所影響之盈餘（有利、不利外在因素為年度預算中未考
          慮而對盈餘有影響者，包括人力不可抗拒，經營不可控制及政
          策因素所導致者）。

六、有利、不利外在因素之處理原則：
  （一）有利外在因素：凡非屬事業營運所獲致之增加盈餘金額，經審核
        屬實者，應增加法定預算盈餘。
  （二）不利外在因素：凡非屬事業營運所導致之減少盈餘金額，經審核
        屬實者，應減少法定預算盈餘。
  （三）各事業機構應就該年度預算與決算，有關各項產品之銷貨收入與
        銷貨成本之數量與價格因素及其他影響預算盈餘之有利、不利因
        素詳加分析，並分別列明原因，於每年十月一日前報本府審核（
        格式如附表一、二）。

七、各事業機構依據審定有利、不利外在因素及考核成績計算績效獎金總
    額，於每年十一月一日前報本府（格式如附表三）審核。

八、應發之績效獎金，應在辦理年度決算時先行核算估計，以應付款保留
    處分，俟考核成績確定及績效獎金總額，經本府核定後核發，如有溢
    估餘額，則轉作前期收入處理，短估金額併入核發年度績效獎金處理
    。

九、績效獎金發給標準：
    按考核年度最後月份員工所敘薪級、等階標準及依本要點五、核算月
    數之薪給總額發給。

十、各事業機構員工於考核年度終了仍在職者，發給績效獎金。但年度內
    新進或退休（職）、資遣、奉准留職停薪及在職死亡者，各得按當年
    度在職月數比例發給之；其依規定輪（商）調其他機關（構）者，在
    不重領、不兼領原則下，亦同。
    前項績效獎金按在職月數比例發給，未滿一個月者以一個月計算。

十一、左列人員，績效獎金不予發給：
    （一）年度內考績（成、核）列丙等者。
    （二）因案停職（工）尚未復職（工）者。
    （三）因案免職、休職、撤職或解僱者。
    （四）按日、按件、按次計算計酬未支月固定薪資者。

十二、各事業機構營運有利、不利外在因素及績效考核，由本府組成經營
      績效考核委員會審定，委員會編組及考核項目如附表四、五。

十三、各事業機構績效獎金之核發，得依本實施要點有關規定，自行訂定
      核發作業規定，並報本府備查，嚴謹核發績效獎金。

十四、各事業機構如未達年度經營目標或經營績效欠佳者，事業主持人應
      負經營成敗責任。