一、為落實平時考核工作及加強公務人員紀律，各機關首長應確依「公務
    人員考績法暨施行細則」及「行政院暨所屬各機關公務人員平時考核
    要點」之規定，督導所屬執行平時考核工作，以提昇行政效率。

二、各級主官（管）應依據屬員之「公文登記簿」或工作能力等以及其平
    日生活素行、品德操守，並按行政革新有關規定，實施確實、公正、
    客觀之考核，如有循私不公，故為庇護，致考核結果發生重大錯誤或
    糾紛者，應視情節予以議處。

三、各機關對於屬員之考核，如發現有違規者應適時加以處理，嗣後如因
    疏於督導考核或考核不實而導致不良後果或有重大貪瀆案件，經查屬
    實者，其主管及機關首長應負連帶處分責任。

四、各機關首長及各級主管對屬員平時工作與紀律，應嚴密管理考核，並
    要求屬員依規定每六個月自我考評一次，考評表（如附件一）應於每
    年六月及十二月底送交直屬主管初評後送主官評定，並列入年終考績
    重要參考。

五、各機關各級主管持用平時考核手冊（如附件二）應於每年三、六、九
    、十二月底送人事室室轉呈長官核閱。其未依限陳送經查獲者，第一
    次申誡壹次，第二次申誡兩次，餘類推。

六、有關平時考核紀錄執行情形，本府將不定期派員赴各機關抽查，績優
    單位將擇優予以敘獎。

七、本補充事項自八十六年七月一日起實施。