一、依據：
    行政院衛生署「台灣地區精神醫療院所評鑑標準」規定辦理。

二、目的：
  （一）透過適當的職能治療，使病患學會照顧自己，增加參與活動的信
        心及耐心，提高適應社會生活的能力，使其能重返社會。
  （二）為提供復健期病患生產性治療，運用各種有意義的活動與工作，
        激發病患的工作動機，培養工作習性及興趣，訓練工作技巧。並
        提供各項模擬實際工作的機會，以探測及發揮病患的工作潛能。
  （三）在不為營利，而以訓練病患為目的的前提下，運用生產及服務性
        工作的報酬及各界捐助款，作為病患工作慰勞金、病患團體福利
        金及生產金，並提供各項病患福利措施，以利復健訓練工作之進
        行。

三、職能治療復健全適用對象：
    本院全日住院、日間留院、門診等病患，經醫師轉介接受職能治療者
    。

四、職能治療復健金來源：
  （一）病患參與復健訓練工作（指：生產性、服務性與勞務性工作）所
        得。
  （二）各界捐款。
  （三）職能治療復健金利息所得。
  （四）其他。

五、職能治療復健金運用方式：
  （一）復健訓練工作所得：依其來源之不同，先扣除支出成本，其盈餘
        按照下列百分比納入各項目運用。
        1.80％入病患工作慰勞金。
        2.10％入病患團體福利金。
        3.10％生產金。
  （二）各界捐款：若有指定項目之捐款，就依其所指定之項目。若無指
        定，則歸入生產金下運用。
  （三）利息所得：歸人生產金下運用。
  （四）其他：依各界捐款之辦法辦理。

六、職能治療復健全適用範圍：
  （一）病患工作慰勞金：支付病患工作之慰勞金。
  （二）病患團體福利金：支付病患之福利活動，及有助復健期病患身心
        健康所須但無法由院方支付之經費。
  （三）生產金：支付有關復健訓練活動所須之材料、設備及與業務相關
        之經費，並支付從事無報酬服務與勞務性工作病患之工作慰勞金
        。

七、職能治療復健金之管理辦法：
  （一）設立管理委員會共同管理，管理委員會共有三人，管理委員由院
        長指派擔任，委員中須有職能治療師。管理委員會中三人互推一
        人擔當主委，主委不得兼任執行單位。
  （二）職能治療復健金應成立專戶『金門縣立醫院職能治療復健金』，
        存入銀行保管，孳息運用。
  （三）職能治療為執行單位，須負責收支等事務性工作，每月製作職能
        治療復健金報表，按上述方式以代收代文方式入帳，並循會計程
        序辦理。由『金門縣立醫院職能治療復健金管理委員會』定期審
        核其收支情形。
  （四）執行單位應於年度開始時，擬定年度計畫，經由委員會定期審核
        通過並陳奉院長核可後，依計畫執行。右為臨時性活動，應簽會
        主委核可後辦理。
  （五）執行單位應將上一年度各界捐款收入明細表刊登徵信。

八、職能治療復健金限用於本要點規定之適用範圍內，不得移作其他用途
    。

九、本要點經陳報上級核准後實施，修正時亦同。