為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經
濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

  為防止職業災害，保障工作者安全及健康，特制定本法；其他法律有特別規定者，從其規
  定。

為實施勞動檢查，貫徹勞動法令之執行、維護勞雇雙方權益、安定社會、
發展經濟，特制定本法。